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年終獎比例下調 華爾街2011薪酬恐創3年來新低

發佈時間:2012年01月12日 13:56 | 進入復興論壇 | 來源:每日經濟新聞網絡版 | 手機看視頻


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  縮減業務、降薪甚至裁員,國內券商的日子不太好過。但不要以為只有國內才這樣,華爾街的2011年也是寒風陣陣。本週,隨著各大銀行將公佈2011年第四財季業績,各大行獎金總額可能創出自2008年以來新低。

  高薪與股東的憤怒

  2010年,華爾街曾派發了創紀錄的1350億美元年終獎,讓很多業外人士都羨慕嫉妒。不過,如果你以為華爾街現在降薪只是因為業績不好,那就錯了。

  早在2011年第三財季,按照公司業績和分析師預測計算,《華爾街日報》追蹤的34家上市金融機構薪酬和福利支出創下1720億美元新高。看上去,華爾街去年又有大筆年終獎可以發了。但到了第四財季形勢卻急轉直下。有行業人士預計,出於安撫對疲軟業績不滿的股東,多數公司將大幅調低福利支出。一個假設是,如果上述34家公司2011年預留福利支出比例等同於2010年,那麼對應薪酬和福利總額為1590億美元,為自2008年以來新低。

  事實上,股東憤怒是完全可以理解的。一方面,華爾街大行拿著比很多行業都高得多的收入;另一方面,其股東回報卻拿不出手。

  除了調低整體福利支出外,調低年終獎比例也是一個主要趨勢。據悉,由於監管當局認為過高的年終獎鼓勵企業冒險,華爾街調低了年終獎但調高了基本工資,同時加以裁員。資料顯示,光是2011年上半年,20家全球大型銀行和券商就合計裁員10.3萬人。

  那麼,華爾街大行薪酬到底減少了多少?資料顯示,若高盛2011年第4財季預留福利支出在收入中比例穩定,那麼2011年人均薪酬將同比下降10.7%至38.5萬美元。在2007年,這一數字是66.1萬美元。而對於其約400名合夥人來説,2011年薪酬將同比至少減少50%。最慘的是固定收益産品交易員工,其薪酬可能減少60%,部分人甚至將分文難取。

  自營交易等業務收入均下滑

  《每日經濟新聞》記者發現,正是在全球經濟不景氣的大背景下,華爾街在過去1年中遭遇了自營交易收入下降、投行業務成交量低迷等帶來的巨大盈利壓力。去年第3季度,華爾街銀行更是創下自2008年次貸危機以來自營交易與投行業務的最差業績。

  查閱資料發現,高盛去年第3季度虧損高達約4億美元,是該公司自1999年上市以來的第2次季度虧損。而自營投資收益下滑是導致此次季度虧損的主要原因。去年第3季度其固定收益、貨幣和商品部門收入17.3億美元,同比下降36%。固定收益、外匯和大宗商品交易業務一直以來是高盛最重要的盈利來源之一。對此,高盛首席執行官LloydC.Blankfein在第3季度的虧損就曾表示,由於全球宏觀經濟與市場條件的不確定性,投資者信心以及資産價格在第三季度普遍下降,高盛的大量貸款與投資資産組合的價值大幅減記,最終影響了第3季度業績。(編輯 張穎)

  作者:楊可瞻

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