國內券商的日子不太好過，華爾街也同樣遭遇寒流。儘管2011年美國股市的表現遠優於全球各主要市場，但華爾街的年終獎金池似乎“深海”變“淺灘”，一些仍處於起步階段的投行界新手更難言加薪。

　　據海外媒體報道，由於投行業務的盈利大幅下滑，華爾街的大型金融機構正在考慮凍結部分投行界新手的年薪。

　　瑞士信貸集團可能將暫停執行一項業內行規，即投行部門的分析師、合夥人及副總裁每年自動加薪的“潛規則”。對於一些仍如常獲得年薪調漲的新手而言，他們的獎金可能會減少，從而令總薪酬基本與2010年持平。

　　有四家華爾街投行的人士透露，他們正在關注高盛和摩根大通是否會採取類似的行動。如果對手不削減薪酬，那麼單獨採取減薪措施將是一種冒險的行為。因為處於起步階段的新手很容易會跳槽去別的公司，造成人才流失。

　　據悉，投行界新手在工作1年之後，通常自動調高薪酬約15%至20%。這些“未來之星”通常要經過3年至4年的基層鍛鍊，再經過3年副總裁的歷練，才能被任命為董事。有分析人士表示，只要有一家金融巨頭率先行動，那麼其他華爾街公司可能開始集體限制銀行家的薪酬。

　　隨著各大銀行準備公佈其去年第四季度業績並作出年終獎金的決定，市場人士普遍預計，華爾街銀行高管的總薪酬可能創下自2008年以來的最低水平。據知情人士透露，2011年高盛集團約400名合夥人的薪酬可能比2010年減少一半。高盛集團支付給該公司紐約固定交易業務部門部分僱員的薪酬將減少60%，一些員工可能沒法獲得年終獎金。