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　　近10年來，歐美企業高管的薪酬直線上升。在當前國際金融危機持續、企業實際工資普遍下降的背景下，新一輪的薪酬上漲仍在歐美部分大企業高管中蔓延，而一般僱員的薪金增幅卻只能勉強應付通貨膨脹。在經濟危機深重的今天，限制大企業高管以各種藉口給自己濫發高額薪酬，已經刻不容緩。

　　歐洲高管薪酬仍在增加

　　英國商務大臣凱布爾日前表示，他能夠理解那些聚集在倫敦聖保羅大教堂外舉行反金融機構示威的民眾的情緒。英國政府很有可能在明年通過立法，加強對企業高管的薪酬限制。凱布爾認為，法律可以助推那些仍給高管發放高額薪酬的企業做出改變。

　　近幾年，英國一些大公司高層管理人員的薪酬不斷飆升。英國《金融時報》發佈的數據顯示，富時100指數成份股公司首席執行官的總收入，1999年為英國全職員工收入中位數（所謂中位數，就是被納入統計的個體中，多於和少於這個數字的人同樣多）的47倍，2009年躍升至88倍。據英國研究機構“收入數據公司”10月底發佈的數據，過去1年中，富時100指數成份股公司董事的收入平均增長了49%，其中獎金平均增加了23%，從2010年的73.7萬英鎊增至90.6萬英鎊，而且這些上漲都與公司的業績毫無關係。

　　英國《衛報》的報道也稱，英國航天公司負責人1978年的年薪為2.9萬英鎊，到2010年，該公司負責人領取的年薪將近240萬英鎊，增幅高達8000%，而同期英國男性職工薪酬中位數增長僅為556%。

　　英國的情況只是歐洲的一個縮影，根據全球管理諮詢公司合益集團今年9月份公佈的報告，2010年歐洲企業高管的獎金平均增長了10.5%。60%的歐洲高管至少拿到了完成指標獎金。《金融時報》針對歐洲500強企業當中312家所做的調查顯示，歐洲高管獎金還在呈現顯著增加的趨勢。

　　英國前工業聯合會主席理查德蘭伯特在接受本報記者書面採訪時表示，高管薪酬結構複雜化是從總體上推高薪酬的原因之一。在1998年，工資佔高管總薪酬的一半，而現在還不到總薪酬的1/5，其餘部分由複雜的激勵計劃、獎金和其它項目組成。蘭伯特説，如果分配天平壓倒性地向少數人傾斜，假以時日，市場經濟必將處於危險之中，最終損害國家利益。