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　　近10年來，歐美企業高管的薪酬直線上升。在當前國際金融危機持續、企業實際工資普遍下降的背景下，新一輪的薪酬上漲仍在歐美部分大企業高管中蔓延，而一般僱員的薪金增幅卻只能勉強應付通貨膨脹。在經濟危機深重的今天，限制大企業高管以各種藉口給自己濫發高額薪酬，已經刻不容緩。

　　歐洲高管薪酬仍在增加

　　英國商務大臣凱布爾日前表示，他能夠理解那些聚集在倫敦聖保羅大教堂外舉行反金融機構示威的民眾的情緒。英國政府很有可能在明年通過立法，加強對企業高管的薪酬限制。凱布爾認為，法律可以助推那些仍給高管發放高額薪酬的企業做出改變。

　　近幾年，英國一些大公司高層管理人員的薪酬不斷飆升。英國《金融時報》發佈的數據顯示，富時100指數成份股公司首席執行官的總收入，1999年為英國全職員工收入中位數（所謂中位數，就是被納入統計的個體中，多於和少於這個數字的人同樣多）的47倍，2009年躍升至88倍。據英國研究機構“收入數據公司”10月底發佈的數據，過去1年中，富時100指數成份股公司董事的收入平均增長了49%，其中獎金平均增加了23%，從2010年的73.7萬英鎊增至90.6萬英鎊，而且這些上漲都與公司的業績毫無關係。

　　英國《衛報》的報道也稱，英國航天公司負責人1978年的年薪為2.9萬英鎊，到2010年，該公司負責人領取的年薪將近240萬英鎊，增幅高達8000%，而同期英國男性職工薪酬中位數增長僅為556%。

　　英國的情況只是歐洲的一個縮影，根據全球管理諮詢公司合益集團今年9月份公佈的報告，2010年歐洲企業高管的獎金平均增長了10.5%。60%的歐洲高管至少拿到了完成指標獎金。《金融時報》針對歐洲500強企業當中312家所做的調查顯示，歐洲高管獎金還在呈現顯著增加的趨勢。

　　英國前工業聯合會主席理查德蘭伯特在接受本報記者書面採訪時表示，高管薪酬結構複雜化是從總體上推高薪酬的原因之一。在1998年，工資佔高管總薪酬的一半，而現在還不到總薪酬的1/5，其餘部分由複雜的激勵計劃、獎金和其它項目組成。蘭伯特説，如果分配天平壓倒性地向少數人傾斜，假以時日，市場經濟必將處於危險之中，最終損害國家利益。

　　歐盟出臺獎金制度改革

　　改革企業高管獎金制度已經是全球普遍的共識。英國和荷蘭等多個國家都已制定了相關規定。英國最近出臺規定，銀行業員工獎金數額超過2.5萬英鎊就必須繳納50%的稅款。比利時企業管理法規定，上市公司的企業年報需要説明高管薪酬方案，而且其薪酬組合必須公開，企業薪酬報告須由專門的獨立薪酬委員會制定。

　　長期以來，銀行業都習慣於採用短期獎金激勵制度，這一制度過於鼓勵冒險，甚至被認為是造成金融危機的幫兇。歐盟將從2012年起嚴格限制歐洲銀行業高管的獎金數額，併為銀行設定新的資本金要求，從而遏制過度冒險行為，防止金融危機再次發生。根據新規定，歐洲銀行必須將現金紅利的比例限制在紅利總額的30%以內，數額特別巨大的則限制在20%以內；所有現金紅利的發放將取決於銀行的投資表現，表現不佳不予發放，而非像以前那樣不管企業表現如何，高管們都可以早早拿到獎金。

　　歐盟還規定，獎金必須與工資挂鉤，每個銀行必鬚根據員工工資限定獎金額度，降低金融領域不合理的獎金比例。銀行高管還至少要拿出一半基本收入作為“待定資産”，一旦銀行發生困難，將動用這筆資金進行救助。以紅利形式給高管發放的養老金也在這次改革範圍內，歐盟將其當作一種“待定資産”考慮，只有表現出色的銀行高管才能享受。這可以避免在銀行機構發生巨大危機後，退休銀行家依然可以高枕無憂地拿到鉅額養老金。

　　美國將提高薪酬激勵透明度

　　美國金融業薪酬諮詢公司“聯合約翰森”的執行董事阿蘭約翰森表示，美國投資銀行2011年的獎金水平估計將同比下降二至三成。約翰森預計，那些在交易和投資銀行等華爾街最賺錢行業工作的人，獎金將下降得最多。

　　據《紐約時報》等媒體分析，對於許多華爾街人士來説，有關獎金下降的預測絲毫不令人感到奇怪，原因有二：一是美國經濟形勢低迷，華爾街的經營利潤下滑；二是在金融系統中保護消費者的《多德—弗蘭克法案》提高了經營成本，以賺錢能力著稱的高盛公司上月的報告顯示，該公司經歷了自國際金融危機爆發以來首個經營虧損的季度。

　　由於成本削減已經全面展開，對那些面臨失業危機的華爾街員工來説，獎金下降已算是好消息了。美國銀行今年9月宣佈，該行在未來5年內將減少3萬個就業崗位。在美國第一大城市紐約，估計到明年底之前，包括投資銀行和證券公司在內的證券業可能至少削減1萬個職位。　　　

　　分析人士認為，華爾街薪酬激勵制度的趨勢將是提高固定工資、減少現金紅利、維持福利津貼。今後，監管機構將要求華爾街進一步提高薪酬激勵的透明度，加強對相關信息的披露，其目的在於通過對薪酬加強監管，抑制不合理的薪酬激勵制度帶來的過度創新和冒險行為。

　　（本報倫敦、布魯塞爾、洛杉磯11月22日電）