重慶出臺規定，事業單位招人不準隨意設置限制性條件，防止“因人畫像”、“量身定做”

　　華龍網訊 （記者 童江華 實習生蔡菁）事業單位招聘工作人員將越來越透明！昨日，市委組織部、市人社局聯合發出通知，今年起，除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用外，事業單位新進人員一律面向社會公開招聘。其中，因工作需要新進涉密崗位人員須報市人社局核準，嚴禁事業單位以引進人才、照顧家屬子女就業等名義，未經公開招聘從機關事業單位以外調入人員。

　　未經核準擅自招人無效

　　今後，事業單位招人將有統一的時間。市人社局有關人士介紹，為便於公開招聘信息的核準和招聘人員的審批備案，除個別緊急情況外，市屬事業單位公開招聘時間統一為每年的第一、三季度，區縣事業單位公開招聘時間統一為每年的第二、四季度。

　　“事業單位招人必須在報名的前10天面向社會發佈招聘信息。”該人士説，招聘信息內容包括公開招聘範圍、條件、程序、時間安排、招聘方式、報名方法等內容，招聘信息一經公佈，應當嚴格執行，不得擅自更改。

　　事業單位公開招聘信息須按程序送市人力社保局核準。未經核準擅自組織招聘的，其招聘工作無效，招聘人員按臨時人員處理。各區縣批准的聘用人員，要在招聘結束後1個月內報市人力社保局備案。

　　崗位沒有空缺不得招人

　　“一個崗位一個人，事業單位不得隨意設置條件進人。”該人士説，招錄單位在設置招聘條件時，不準隨意設置限制性條件，防止“因人畫像”、“量身定做”，確保應聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。除衛生部核準並予以公佈的特殊職業外，在公開招聘中不得要求進行乙肝項目檢測。

　　今後事業單位進人，必須在編制和崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優聘用工作人員。未完成崗位設置或崗位沒有空缺的，一律不得招聘工作人員。嚴禁用管理崗位、專業技術崗位新進工勤技能人員。

　　不符合條件須説明情況

　　“招聘過程全公開，並向社會公示。”該人士説，招錄單位要嚴格按照公佈的招聘條件進行資格審查，對符合條件的應准予報名，對不符合條件的應向應聘人員説明情況。公開招聘工作人員中的筆試、面試、考核等環節的進展情況，將面向社會公示，時間不少於7個工作日。

　　同時，還將對招聘結果進行公示，包括擬聘人員的准考證號、姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業、職稱、工作經歷、擬聘崗位和總成績等情況。原則上在面試結束後20個工作日內進行，公示時間不少於7個工作日。

　　需要注意的是，考試要按照“幹什麼，考什麼”的原則，重點測評應聘人員的適崗能力、專業知識和業務能力，切忌用一張試卷考不同專業、不同崗位類別的應聘人員。

　　市人社局表示，在組織實施考試工作過程中，凡參與考試命題和組織管理工作的人員及其需要回避的近親屬，一律不得參加考試。