近日，有人爆料稱濟南市郵政局招聘要求本地女生並是乒乓球相關專業，引起網友熱議。為此，郵政局回應稱招乒乓球專業是為了豐富企業文化生活，招本地生源是為了減少住宿麻煩，而專招女生是解決女畢業生就業難問題。(1月7日新華報業網)

　　郵政和乒乓球風馬牛不相及，難道應聘者不會打乒乓球就不能從事郵政行業了嗎?並且，生源地還必須是濟南本地的，招的還都是女生。濟南市郵政局的如此招聘，和前一段時間“珠海工商局招聘接線員要求身高1.95米、擅打籃球”的招聘有著太多的相似，這種離奇的招聘是否存在“蘿蔔招聘”的嫌疑?如此招聘究竟為哪般?在“蘿蔔招聘”之後，出現了“籃球招聘”、“乒乓招聘”等等“下蹲式發球”的蹊蹺戰術，折射出“蘿蔔招聘”的升級換代。無論是事業單位，還是國企，在招聘中濫用權力，損害的將是就業公平的底線。

　　“乒乓招聘”的“下蹲式發球”直刺公眾眼球。但對於質疑，該郵政局負責人給出了“文體活動還是女生參加的多”、“解決女畢業生就業難的問題”等三歲小孩都看出假來的回應。招聘方之所以蠻不在乎地滿嘴跑火車，甚至不惜胡謅理由，覺得這一招能矇混過關，不只是低估公眾的智商，其扯淡的底氣與背後的玄機可能就是一隻“大蘿蔔”。“乒乓招聘”之所以能在“蘿蔔招聘”備受詬病的當下還能橫空出世，就是因為權力主導的招聘“明規則”不彰，“蘿蔔招聘”的繁殖與變異依賴於潛規則土壤。

　　近些年來，以“量身定制”招聘條件為特徵的“蘿蔔招聘”頻頻刺激公眾眼球，挑戰就業公平。諸如有的地方為領導親戚預定“身高設定以 1.63米為界”的接待辦工作人員招聘條件；有的地方招商局招海歸人才，條件特高，而父母均在政府部門任要職；泗陽縣事業單位招聘某個職位筆試前四名都是連號，個別官員受親友之托，徇于私情最終受到撤職查辦等等。就這起“乒乓招聘”的輿論事件而言，招聘單位“下蹲式發球”究竟為了誰，需“裁判”出場。當地人力資源監管部門應循聲而動，跟蹤調查，將可能存在的“蘿蔔招聘”打出原形，讓公開招聘回歸公平公正的本源。從全局來看，必須從招聘制度與程序入手，予以積極應對與破解。在信息公開、過程公開、結果公開的基礎之上，堅決改革現有弊端，以公開透明的“直拍橫打”來遏制形形色色的“蘿蔔招聘”，將類似于“乒乓招聘”的種種“下蹲式發球” 置於陽光之下。