2011年11月18日，長治縣委、縣政府面向全國公開招聘100名大專以上學歷、30周歲以內的高校畢業生到長治縣企業“幫扶轉型發展”。工作頭3年，應聘者要跟長治縣政府簽訂合同，每月基本工資2500元，由縣政府埋單，同時享受企業的獎金、福利，“五險一金”也按有關政策辦理。（1 月8日《中國青年報》）

　　筆者認為，長治縣官方為企業引進人才振興經濟的思路無可厚非，但是，其做法仍值得商榷。按國家規定，地方政府管理企業的職能，只能按照國家的政策法規，對企業進行宏觀調控。只要企業是依法經營，政府就無權干涉，更無權動用公共資源，為企業提供特殊服務，當然更不能大慷公家之慨，為企業發放工資。這或許就是國內其它城市罕見類似長治做法的主要原因吧。

　　其實，不僅企業需要優秀人才，三教九流也都需要人才。如果其他行業需要人才，也向政府提出申請，比如多傢俬人幼兒園園長聯合起來，希望政府幫忙招聘100 名大學本科畢業的幼師，甚至是資深高級幼師，並由政府埋單，發放前三年工資，政府能答應嗎？如果答應，將會在縣裏掀起一股爭奪公共財政資源的歪風邪氣；如果不答應，則顯得執政不公，容易導致政令難行。

　　退一步來講，如果長治招聘人才乃企業委託政府所為，聘用人員工資也是企業事先存放于政府部門，類若保證金。但這種説法根本不能服眾，因為一方面，長治政府仍得動用公共資源來為企業管理私有資産，另一方面，長治在招聘人才時，還提出了"如果在企業服務滿3年，長治縣選聘事業單位工作人員時可享受加分待遇。" 選聘事業單位工作人員，當然涉及到各行各業的公平競爭問題了，長治如果真的給這100名聘用人才傾斜性加分，那麼，將是對通過其它渠道進入長治企業的工作人員，或者在其它行業工作的人才的一種不公。畢竟，為大學生村官們加分，社會之所以廣泛贊同，主要在於村官們所創造的價值，最後仍歸社會大眾所公有，但企業所創造的價值，則歸經營者們所有。這就是企業管理人才和村官的最大差別。

　　那麼，長治官方應該如何在自己的職責範圍內幫助企業招聘人才呢？筆者認為，一方面，政府要指導企業為人才提供更優厚的待遇，畢竟，在人才市場化的今天，人才即使衝著長治官方的面子而到長治就業，如果企業待遇不具備較強挑戰性，而且，這100名人才中，能夠真正考取事業單位的名額也必將寥寥無幾，人才終究還是會另謀高就離開長治的；另一方面，長治政府部門要想實現幫企業栓心留人的願望，最好的辦法，莫過於為引進的人才提供一個較大的發展空間，除了為人才進入行政事業單位加分外，最好能夠制定適合人才在當地發展創業的優惠政策。