近日，兩則關於事業單位招聘的新聞映入眼簾。一則是濟南市郵政局招聘的要求乒乓球專業女性；一則是紅十字總會全國選拔幹部規定的北京市戶口。其實，放眼望去，中國各地的事業單位招聘中最硬邦邦的一個門檻不是別的，正是對於戶籍的規定。而由於戶籍規定形成的戶籍歧視乃是事業單位招聘真正的“毒瘤”，漸漸成為腐蝕整個事業單位招聘公平與公正的“攔路虎”。

　　人力資源和社會保障部明確規定，2012年全國所有事業單位實現公開招聘。目前，正是各地事業單位招聘的高峰期，拿蘇州市的例子來看。2012年春季的事業單位招聘中共招聘768名工作人員，但是有一條明確的規定，那就是本科和碩士研究生學歷的必須是蘇州市戶籍，蘇州市戶籍不包含集體戶口。即外地生源的學生即使在蘇州大學畢業，戶口是集體戶口的仍舊沒有資格進行考試，除非是博士研究生。顯然，關於戶籍制度的規定是一種地方保護主義。但是，對於事業單位公開招聘來説是一種巨大的阻力，根本上不利於人才的全國性合理流動。

　　其實，戶籍歧視的規定在於地方保護主義，在於促進本地生源的就業。但這樣的歧視在另外一個方面只能導致更多潛規則的形成，所謂的“蘿蔔招聘”就是這樣誕生的。由此可見，只要戶籍歧視不根除，“蘿蔔招聘”就不可能消除。而全國儘管實現所謂的公開招聘，但是距離公平遠遠不夠，或者説，根本上就是與公平絕緣的。事業單位制度的改革任重道遠，公開招聘實現了公正的第一步。但是，事業單位招聘在於選拔合適的人才，不能説戶籍符合要求就水平和能力就高，可以説戶籍的要求原本就是多此一舉的，除了能給“潛規則”提供機會，誕生更多的“蘿蔔招聘”別無好處。

　　事業單位改革的歷程中招聘環節很重要，從中國公務員制度的改革看，從當初的推薦制度到最終的公開招錄製度已經邁出了堅實的一步，儘管在公務員的考試製度中存在著很多不如意的情況，但是，在公務員招考中大多已經取消了戶籍制度的要求，無論是對於農村還是城鎮戶籍制度的約束，更是取消了關於地域戶籍的限制。這一點，全國各地的人才只有符合條件就可以進行考試。只有這樣，才為國家選拔合格的人才創造了有利的條件，更在一定程度上促進了人才選拔的公開公正。

　　既然有現成的例子，事業單位招聘完全可以參照公務員招錄的經驗，公開招聘已經邁出了成功的第一步；其次，取消“戶籍歧視”，將符合條件的人才集中起來，進行選拔。由此可見，只要“戶籍歧視”這樣的制度消除，事業單位招錄才能取得關鍵性的一步，因為眾多的癥結都在戶籍上，因為這是産生各種“潛規則”“蘿蔔招聘”的根源。