《事業單位人事管理條例》徵求意見擬設統一工資制度為防“蘿蔔招聘”——

　　事業單位新進人員應當公開招聘，不得設置歧視性條件。違規進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的，直接負責人將受處分。

　　國務院法制辦網站24日公佈《事業單位人事管理條例(徵求意見稿)》(以下簡稱徵求意見稿)，向社會徵求意見。

　　針對近年一些地方出現的“因人招聘”、“蘿蔔招聘”等事業單位違規招聘和違規進人事件，徵求意見稿明確，事業單位新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘採取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。

　　關於內部崗位方面，徵求意見稿規定，將通過競聘上崗産生崗位人選，競聘上崗採取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。徵求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。

　　事業單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎。

　　■新聞鏈結

　　“蘿蔔招聘”層出不窮

　　近年來，“蘿蔔招聘”事件層出不窮，一度引起網友極度關注，在社會上也引起了強烈反響。

　　所謂“蘿蔔招聘”，是網友對“量身定制”招聘幹部現象的形象比喻，應聘者多為官員子女。

　　去年浙江上虞市招商局的一則招聘公告也曾引起廣泛關注：具有浙江省戶籍、2010年8月1日前在國外取得碩士研究生以上學歷和學位、專業英語八級、年齡在30周歲以下。

　　這些招聘條件和後被公示者王溯的情況很相似，據了解，王的父母在政府部門擔任要職。

　　無獨有偶，2010年11月，屏南縣財政局下屬的收費票據管理所招聘公務員，條件是，“普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”

　　結果該招考只有一個人報名，無須考試而被直接錄取。

　　■其他亮點

　　工資津貼執行統一標準

　　在收入分配差距擴大的背景下，徵求意見稿對工資福利明確規定：事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。

　　崗位工資、薪級工資執行國家統一的政策和標準。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規定的程序和要求進行分配。

　　工作人員按照國家規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

　　而此前，名目眾多的津貼補貼被認為是造成事業單位之間收入差距的主要原因。

　　職業病患者不得解除合同

　　徵求意見稿明確，5種情形事業單位不得與工作人員解除聘用合同：在本單位工作期間患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女性工作人員在孕期、産期和哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。