人民網河南頻道訊31歲的李女士去人才市場找工作時發現，企業招工工資普遍比過去漲了兩成，而且像她這個年紀的人較受用工單位歡迎。昨日，鄭州市職介中心發佈鄭州市人力資源市場2011年職業供求分析報告：35歲為找工作的分水嶺，其中，25～34歲的人最好找工作；企業招工工資普漲20%；製造行業用人需求大幅增長。

　　25～34歲的人找工作最受歡迎

　　從全年的職業供求年齡情況來看，35歲為找工作的分水嶺，約八成用人單位要求求職者年齡在35歲以下。其中，25～34歲的用人需求量佔總體需求的44.35%。相當一部分企業在招聘員工時，對35歲以上的大齡求職者是不予考慮的。

　　分析報告顯示，高中（包括中專、技校、職高）文化程度需求佔總需求人數的44.18%，大專文化程度需求佔總需求人數的34.11%。二者合計，近八成的招聘崗位需求中等文化程度求職者，企業更看重求職者的工作經驗和綜合素質。

　　此外，網絡招聘越來越受到廣大用人單位和求職人員的青睞。據鄭州市職介中心主辦的中部就業網的統計資料顯示，2011年，在其網站上進行招聘的用人單位約3.7萬家，招聘崗位超過10萬個。

　　製造行業用人需求“跳三級”

　　據鄭州市職介中心對所屬的三大人力資源市場職業供求數據分析，去年鄭州用人需求量大的前十大職位分別是：推銷員、簡單體力勞動工、行政業務辦公人員、銷售和營銷經理、營業員、企業經理、保安員、餐廳服務員、保管員、焊工。

　　而且，從各行業的用人需求數據看，製造業的用人需求大幅增長，行業用人需求排名由2010年的第五位躍居至第二位，跳了“三級”，成為僅次於批發/零售/貿易的第二大用人行業。同時，隨著國家産業結構調整及鄭州市加工製造業的快速發展，企業對普工、技工、操作工的需求顯著增加，預計今年鄭州市人力資源市場製造行業的用人需求還將增加。

　　鄭州招工工資水平普漲20%

　　根據對人力資源市場招聘崗位的工資水平監測顯示，由於物價上漲因素和部分行業招工難現象的出現，企業為了招到和留住人才，普遍採取提高工資標準和改善工作條件等手段，很多崗位的工資水平較去年提高了20%以上。

　　據統計，2011年，鄭州市崗位月工資在1000元以下及1000～2000元的所佔比重均呈下降趨勢，而崗位月工資在2000～3000元的所佔比重不斷上升。