本報訊(記者趙曉華實習生曹敬男)2012年1月只上班17天，休假天數長達14天，曾被很多人稱為“史上最短工作月”。如今1月份到了，許多上班族在加班中度過了元旦，也許還會有人在加班中度過春節，為此，石市勞動監察大隊提醒，1月份加班工資您可要算準。

　　“加班多，加班費更要算準。”石市勞動監察大隊相關負責人介紹説，根據國務院辦公廳通知，2012年1月1日至3日放假調休，其中1月1日(元旦)為法定節假日，1月2日和3日屬於調休後的休息日；2012年1月22日至28日放假調休，其中1月22日(除夕)、23日(春節)、24日(正月初二)為法定節假日，1月25日至28日為調休後的休息日，加上正常休息日1月7日、8日、14日、15日，2012年1月份共放假14天。

　　根據勞動法規定，用人單位如果在法定節假日當天安排勞動者加班的，按不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，且用人單位不得以調休或者換休的名義拒付加班工資。如果在休息日安排勞動者加班，則應首先安排補休，不能安排補休的，應按不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

　　據悉，實行標準工時制的企業，安排勞動者加班，如果未約定加班工資支付計算標準的，應按勞動者本人的工資總額計算。根據實際需要依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資：法定假日加班工資＝加班工資的計算基數月計薪天數(目前為21.75)300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數21.75200%。

　　需要注意的是，加班工資不應該“一刀切”，計算加班工資的標準，應按勞動合同約定的崗位工資標準確定。有些單位不論什麼崗位，也不論員工月工資多少，凡是在元旦春節期間上班一律按統一標準支付，或者以所在地的最低工資標準來計算加班工資，這些都是不完全正確的。企業如果不按規定支付加班工資，勞動者也可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。

　　同時，勞動保障部門特別提醒，法定節假日是不能以補休來代替的，因此，用人單位不得以安排補休為由而不給加班費。而且過節費和加班工資性質不同，也不能互相代替。過節費帶有福利性質，用人單位支付過節費並無需勞動者提供額外工作。如果用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，都屬於侵權現象，節後勞動者仍可向市勞動監察大隊舉報投訴。