2012年4月9日，新華社記者王定昶用鏡頭在浙江溫嶺新河鎮記錄了這樣一個瞬間——新河鎮南鑒村帽業工人管三海向記者展示經過工資集體協商後確定的2012年工價表，這是南鑒村有106名職工代參加的帽業行業工資集體協商大會成果。

“那是我第一次參加這樣的大會。”溫嶺市新河鎮南鑒村帽業企業職工管三海，向記者回憶今年4月9日由村裏組織的工資協商簽字儀式時，仍然激動不已，“參加大會的大部分都是我們這些工人，還有企業的老闆。”

2012年4月9日，溫嶺市新河鎮南鑒村舉行了帽業行業工資集體協商簽字儀式。這樣的工資集體協商，在南鑒村的帽業行業，已經是第五次了。近五年來，每年年初，當地都要組織這樣的簽字儀式。

“自從開展工資集體協商以後，我們這裡沒有發生一起工資拖欠事件，工人對自己的工資一目了然，透明度很高。”溫嶺市新河鎮工會副主席陳福清向記者介紹説。

管三海或許不知道，早在2007年11月，國務院總理溫家寶曾經對他所見證的這套工資協商制度明確批示，要求“總結並推廣”。

工人見證工資協商簽字儀式

2012年4月9日，溫嶺大方帽業公司的職工侯志尚起了一個大早。在前一天晚上，公司的老闆通知他今天去村裏會議室開會。

“之前我就知道這個會議是工資協商的簽字儀式，這是我們工人的一件大事情。大家一年幹下來，就圖個收入高點。”

侯志尚去參加會議的消息，在大方帽業一經傳開，立即砸開了鍋。工友們紛紛跑過來找他， “你一定要把最新的工價錶帶回來，讓我們看一下”。

新河鎮南鑒村的帽業行業工資集體協商，主要由帽業行業的工會作為中間人，在每一年年初，把帽業企業職工對工價的要求信息收集起來，通報給帽業行業的企業。然後雙方進行協商，達到一致的工價。最後，雙方在當地政府領導、工人代表、企業代表的共同見證下，簽字確認。

4月9日，舉行今年帽業行業工資集體協商的簽字儀式。

上午8時左右，當侯志尚來到會場時，150平方的會議室已經擠滿了人。他看見自己熟悉的老鄉管三海，還看見了已見過多次的新河鎮黨委委員陳瑤，還有溫嶺市總工會和勞動局的領導。

會場分三塊區域，一塊是主席臺，上面坐滿了領導。主席臺的下面，也是一排桌子，桌子兩端放著兩塊牌子，插著兩張粉紅色的紙，上面寫著“工會首席代表”和“企業首席代表”。
“簽字儀式時，企業和工會選出的首席代表，就是在那張桌子上，簽訂了工價。”侯志尚回憶説。

會議經歷了很多環節，有領導講話，有簽字儀式。但最令工人們興奮的是，就是溫嶺市總工會的領導宣佈工價的過程。

會場上，工會的領導宣佈了11個帽子品種，96道工序的工價，“每宣佈一個工價，現場都響起熱烈的掌聲，大家都很激動。”侯志尚説。

事後，侯志尚了解到，那天跟自己一樣，作為帽業企業職工代表來參加會議的，有106人，還有幾十位企業老闆作為企業代表參加了會議。

“工資集體協商制度的一大特點，就是工人對自己所做的每一道工序能夠賺到多少錢一目了然，到工資結賬的時候，自己該拿多少錢，或許比老闆們還要清楚。這樣，工人們當然高興了。”新河鎮工會副主席陳福清對記者説。

簽字儀式的背後

其實，4月9日的工資協商簽字儀式，只是一個結果。不為人知的是，簽字儀式的前期，工人代表和企業代表協商的過程。

新河鎮工會副主席陳福清告訴央視網記者，工資協商的前提是保證大家都要賺錢，你老闆要賺錢，工人也要賺錢，如果不提高工價，收入沒有增加，就留不住工人，反過來對企業也不利。

早在今年2月初，南鑒村帽業行業工會就向村帽業行業協會提出邀約，要求對今年的工價進行協商。於是，工人代表和企業代表雙方約20人的隊伍，開始了密集的接觸和商談。

“今年工人們最初提出的工價方案，是在去年的工價基礎上再增加20%。”作為企業主代表之一的南鑒村黨總支書記戴禹庭對央視網記者説。不過，這個工價要求遭到了企業主的一致反對。

原來，很多企業主認為，今年全球經濟形勢不好，銷售不佳，企業的利潤很低，“去年企業的利潤喜人，我們可以多加點工價，今年行情與去年不一樣，不可能維持原來的價格。”一位企業主説。

在後來的兩個月時間裏，雙方經過了多輪的協商，最後把今年工價標準定在去年工價的基礎上，再上浮10%左右。

“我們在確定工價時，也考慮到現在的工人大多是新生代農民工，他們的開銷大，再加上去年以來，全國物價上漲很快，工價也要滿足他們的消費需求。”戴禹庭説。

企業老闆們的這些考慮，無疑讓工人代表們滿意。在今年4月9日那天舉行的簽字儀式上，作為工人代表的管三海看到公佈的工價，喜出望外。會議結束後，在管三海離開之際，被正在現場的新華社記者王定昶拍下了他的那張笑臉。

“説心裏話，我很喜歡這樣的儀式。這樣，我們和老闆站在同一個平臺上協商，不像以前，工價都由老闆定，我們沒有説話的權力。”管三海説。

總理批示要求“總結並推廣”

溫嶺新河鎮南鑒村匯集了當地的帽業生産企業。根據最新的資料，南鑒村一帶有533家帽業生産企業，在這些企業中，大約有來自全國各地11000名工人。生産的帽子銷往南非、東南亞等世界各地。

南鑒村的帽業行業召開的工資協商會，今年已經是第五個年頭了。早在2008年，南鑒村帽業行業就開始實行工價協商。

南鑒村帽業行業的工資協商制度，脫胎于新河鎮的羊毛衫行業工資集體協商制度，羊毛衫行業的工資協商，早在2002年就是出現了雛形。

而在十年之前，還沒有實行工價協商的新河鎮，因勞資糾紛引發的上訪事件天天發生，上百人的群訪事件也經常發生。

後來，隨著工資協商制度的出臺和完善，類似上訪事件開始迅速下降，“現在幾乎沒有了” 。2007年3月10日，浙江省政府在溫嶺召開現場會，總結和推廣了溫嶺的工資協商制度。同年11月，國務院總理溫家寶批示，要求“總結和推廣”這項制度。

如今，在溫嶺，已經有羊毛衫、帽業、水泵、軸承、注塑等近十個行業開展了集體協商制度。