國際人力資源諮詢機構Kelly Services與中國人力資源服務商“智聯招聘”近日聯合發佈了《全球僱員指數調研報告》。這份報告的調查結果顯示，中國的“80後”職場人表現出強烈的創業意願。

    《全球僱員指數調研報告》是針對包括北美、歐洲和亞太地區的全球超過13萬名僱員就其職業發展的熱點問題進行的年度調查。報告顯示，在中國，“80後”職場人計劃自主創業的比例高達54%，“60至70後”和“50後”這一比例分別為44%和39%。中國受訪者表示在1至2年內開創自己事業的“80後”佔到46%，“60至70後”和“50後”分別為41%和31%。但調查同時還顯示，“80後”職場人對其創業能力的信心卻並不足，認為市場對其能力有較強需求的比例僅為28%。

    Kelly services大中華區運營總監郝馬克指出，對於“80後”期望創業的職場人來説，經濟回暖雖然帶來了機會，但中國市場中的競爭將更加嚴峻。“80後”需要進一步拓展自己的能力，同時結合市場的需求及時提高專業技能，這是創業成功的重要保障。

    郝馬克認為，對於企業來説，“80後”員工是企業關鍵的人才儲備，直接影響企業的發展。企業應採取措施以應對“80後”創業潮的衝擊，除了對“80後”員工存在的顧慮要設計針對性的方案外，關鍵是培養他們的忠誠度，以延長其在企業中服務的時間，同時提高組織績效。（中國廣播網）

責編：程振宏

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