郭立場：中國大學生為何如此鍾愛國企？

國企成大學生心目中“理想僱主”

    2010年度大學生《最佳僱主調查報告》5日下午在北京發佈，中國大學畢業生找工作首選國企，次選合資以及事業單位，外企跌出前三位落到第五名。從調查結果總體來看，在大學生理想僱主排行中，最佳僱主TOP10排行榜顯示，中國移動、中國銀行、中國電信等壟斷企業榜上有名。（8月6日中國新聞網）

    大學生就業首選國有企業無可厚非，但倘若將就業局限于國有企業，片面地迷戀如“收入穩定”、“社會地位高”、“福利好”和“工作壓力小”的優越性，顯然不利於經濟的發展和社會的進步。

    本來，在一個公平的社會，理當一分耕耘，一分收穫，而不應有不勞而獲或徒勞無功。但現實情況是，因體制不暢、監督不力、壟斷行業近水樓臺先得月等原因，享受到了普通人難以企及的權利和服務，卻不必履行責無旁貸的義務和責任。政府責任缺失的問題，就迫切需要行政主體責任意識的養成，儘快實現由“政府本位”向“公民本位”的轉變，也就是使政府及其公務人員從傳統政治中的官民觀念轉變為現代政治中的政府與公民的平等交換和平等制約觀念。

    美國憲法之父麥迪遜説：“如果人人都是天使，就不需要任何政府了。”這實際上是在告訴我們這樣一個道理，“潛規則”是不登臺面但頗具約束力的辦事規則，這種約定俗成的遊戲規則，在一定程度上支配著社會運作。調查顯示過半人再擇業希望成為公務員，人人都想“求安穩”，這種狀況情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出的是，公務員競爭機制、淘汰機制還不夠健全，這是迫切需要關注並解決的。

    中國大學生就業首選國企，實際上代表了一種實用主義利益訴求。筆者以為，要全面認識“中國大學畢業生找工作首選國企”，破解過度迷戀鐵飯碗的弊端，首先要加大政府社會管理的力度，創造更多的就業職位，並使各職業處於一個平等地位，而不是公共部門的優勢地位或強勢地位。其次，要引導人們樹立新的就業觀，更多地加入到經濟建設的組織中去，不要讓大量高成本培養出來的人才與普通的公眾爭職位，而應該成為社會就業職位的提供者。

    更重要的是，加快社會分配體制的改革，改善其他行業就業預期，逐步縮小社會平均工資與國企尤其是壟斷行業實際待遇之間的差距，改變壟斷行業一枝獨秀的局面，國企或許會逐步走下“神壇”。畢竟，壟斷行業一枝獨秀的社會難言正常。

（郭立場　原題：為什麼中國大學生如此鍾愛國企？）