北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發佈2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數僅為1.2%。

    僅僅一年時間，大學生接受零月薪的人數比例“突飛猛進”，一時之間，輿論譁然，而有關方面卻對此表現出無限欣喜。比如，北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠表態，“這充分説明大學生的求職心態比以往更靈活、現實。”

    這種求職心態的轉變確實沒有錯，問題是，這樣的轉變必須與零月薪對接嗎？從根本上講，“零月薪”是一種違法的用工形式。大學生不是法盲，他們應當完全清楚零月薪的違法之處；大學生也不是信息盲，他們完全清楚如今各地都在調高最低工資標準。對違法零月薪所謂的“容忍”，豈不是很荒誕？

    更讓人反感的是，有關方面欣然于大學生對零月薪容忍度的提升。這只能説明，有人又在熱衷於炮製就業壓力被緩解的假象。在對大學畢業生就業難的問題梳理中，有人向來不願意承認這是社會問題，相反，他們常常把板子打在大學生身上，將責任推卸到大學生“好高騖遠”的心態上。如今，“兩成本科生容忍零月薪”了，這種所謂心態的轉變正好被有關方面作為成績大肆宣揚。

    事實上，對“是否容忍零月薪”的調查，只是一個被用來測試畢業生心態的虛擬選項，而現實中確實有兩成本科生選擇了零月薪。客觀科學的調查一定是基於現實之上的，建立在虛擬選項上調查，它的結論一定是失真的。

責編：趙春曉