我們經常在呼籲大學生就業、求職要端正心態、認清自我，不要好高騖遠、不要眼高手低等等，但是，我們並不贊成容忍違法的零月薪啊，現在，怎麼兩成本科生接受零月薪，也成了“求職心態更為現實”的標誌？

     據5月24日《京華時報》報道，昨天，北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發佈2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示，本科學歷人群中願意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。同時，碩士和博士學歷的被調查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。“這充分説明大學生的求職心態比以往更靈活、現實。”北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠説，大學生的自我認知已經有所改變。

     在大學生就業壓力有增無減的形勢下，被調查的本科生、碩士生期望月薪基本穩定，博士生降低500元左右，這樣的接近現實，屬於比較實事求是的結果。因為，目前的就業局面明明白白地擺在那裏，大學生就業，從基層做起，期望月薪的確得實際一點。這種現實的心態，我們都能理解，同時也贊同大學生的理性。

     可是，理性、現實的求職心態和自我認知，並不意味著要低三下四、忍氣吞聲地容忍違法，接受侵權啊！在這份調查中，我們看到，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%，碩士和博士學歷的被調查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪，這與前幾年零月薪、零工資現象剛剛冒頭時相比，高比例增加的幅度足以令人焦慮、擔憂！容忍零月薪居然是“求職心態更為現實”？這是多麼可怕的導向啊！

     就業壓力之下，是不是勞動法規就可以打折執行了？就業壓力之下，是不是勞動者的合法權益底線就可以任意踐踏了？答案當然“不”！但愈來愈多的大學生接受並且容忍違法、侵權的零月薪，卻是個強烈的信號，揭開了當前就業權益狀況的冰山一角，那就是，在一崗難求的現實背景下，不僅僅是大學生就業，廣大勞動者的合法權益保護，正面臨著強權資本前所未有的的挑戰和侵擾。而由於相關職能部門的“旁觀”甚至毫不作為，勞動者只能唉聲嘆氣地“被違法”！

     翻開我們的《勞動合同法》，法律告訴我們，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。不少大學生提出零月薪試用，可《勞動合同法》第二十條更規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。顯而易見，零月薪是一個不折不扣的違法行為。但現在，那麼多的大學生卻容忍零月薪、接受“被違法”，個中緣由，難道不值得有關部門深刻反省嗎？

     一則“零月薪”的怪味新聞，令我們很是沮喪，更無奈的是，儘管富士康員工已是十連跳，但十連跳並沒有讓求職者望而卻步，深圳富士康招聘點的員工招聘依舊火爆。這，或許也是兩成本科生容忍零月薪的一個有力注解吧！

責編：任釗奇