傅萬夫：“公開招聘”需公正來“護駕”

    近日，人保部官員在山東青島召開的全國事業單位公開招聘工作座談會上指出，事業單位公開招聘制度將於2012年在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”，而且要堅決杜絕“內部招聘”。(7月6日《新京報》)

    最近幾年，事業單位招聘火得一塌糊塗，這裡面有當下就業壓力巨大的因素，也有事業單位待遇優越、工作穩定等誘惑。於是，我們經常能夠在事業單位的招聘中看到，幾千人爭搶一個位置的驚人場面，偶爾也有幸“觀賞”一些本科生甚至研究生為了編制報考掏糞工，還美其名曰要改善我國掏糞現狀的鬧劇以及一些“官二代”或“富二代”利用權力優勢肆意侵佔本來就很有限的公共資源等醜陋行為。

    儘管這些現象並不是普遍存在的，但在高度敏感的社會意識面前，事業單位招聘稍有一些不公就會引起很多爭議和不滿，從這個角度説，人保部將事業單位招聘完全公開化，置於整個社會的監督之下，既是一種招聘透明化的進步，也是對社會公共資源負責的一個表態。而且，我們從人保部堅決杜絕“內部招聘”的決心中似乎也可以看出，他們開始對暗箱操作採取應對措施，這種改變是積極的，也是符合當下社會穩定和諧主旋律的必備選擇。

    事實上，在國內很多地方，早就實行了事業單位招人必須走公開招聘的程序，但在實際操作中，這種一本正經地公開招聘似乎遠沒有相關部門描述的那麼公正，更不像人們期待的那樣公平。換句話説，人保部説的這種“公開招聘”能否讓事業單位招聘走向真正的公平、公正，還有待觀察。

    其實，只要招聘部門能夠將整個招聘過程透明、公平、公正和公開到任何人都沒有機會造假的地步，即便是“內部招聘”也會讓人心服口服，反之，就算制定出多少條“不準”，就算拉出一個禁止走後門、人情招聘的黑名單，也照樣無法保證招聘的公正性。