最新發佈的研究報告《化解國家資産負債中長期風險》預測，到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元。（6月14日《經濟參考報》）

    小品《不差錢》有兩句搞笑的臺詞：“人生最痛苦的事情是：人沒了、錢還在”，“人生最最痛苦的事情：人還在、錢沒了”。現在的情況恐怕正是如此。

    現在都把“延遲退休”當作了緩解養老金壓力的良方，但是沒有人明確告知，“延遲退休”到底涉及多少資金，能不能從根本上解決養老金問題。現實中，一般勞動者的養老金不僅不多，而且基本是自己繳的；現在事業單位員工也加入了自繳行列，但公務員以及享受公務員待遇的一些單位，不僅不需要自繳，而且退休後拿著遠比普通勞動者高得多的養老金，這種差距甚至達幾倍。好好計算一下，如果進行養老金並軌改革，全國一盤棋，那涉及到多少資金？這部分資金考慮在內，還會存在這麼大的養老金缺口嗎？

    還有，我們有著世界上最讓人羨慕的國有企業。有的企業佔據的資源讓人仰視，高管們拿的工資讓人仰視，但這些企業上繳的紅利卻讓人“俯視”。如果把其紅利更多拿來補充養老金，財政把超收的部分更多用來補充養老金，還會有這麼大的缺口嗎？

    最大的悲劇是“人還在錢沒了”，現在看來，養老金壓力並不是沒法緩解。加快制度改革，推進養老金並軌，推進國有股劃撥，在法治框架下保障養老金保值增值，最起碼養老金壓力不會這麼大，延遲退休的迫切性不是這麼強烈。養老金壓力需要多方化解，説到底，這還是一個勇氣和決心問題。