2010年12月，深圳市住宅租賃管理服務中心被曝全年人員工資1913萬元，人均年薪近30萬元。近日，國家審計署披露審計報告顯示，媒體曝光的“天價工資”數額屬實。該中心2009年和2010年人均工資達32.76萬元和30.57萬元。被曝光至今，相關部門對其兩年濫發工資的處罰，僅僅是把2008年改制後該中心主任從市財政領取的2萬元薪水收回。（1月11日《京華時報》）

    “天價工資”被媒體曝光以後，深圳市住宅租賃管理服務中心當時回應説：“最牛工資” 只是一份申報預算的清單，早已被否定而作廢。但是，網友對此並不買賬，紛紛追問該中心員工工資、福利到底多少。如今，國家審計署披露的審計報告顯示，媒體曝光的“天價工資”數額屬實。該中心人均年薪確實達到了30多萬元。揭穿了“天價工資被否定作廢”的謊言。

    深圳統計局公佈的數據顯示：2009年末全市在崗職工年平均工資46723元，2010年度全市在崗職工年平均工資為50456元。2010年深圳市最低工資標準為1100元/月。而深圳市住宅租賃管理服務中心，2009年和2010年人均工資高出平均工資5倍，高出最低工資標準近30倍。職工之間工資差距如此之大，讓人如何淡定？該中心職工何德何能，如何輕鬆獲取天價工資福利？在我看來，深圳繼水務局工資曝光以後，住宅租賃管理服務中心天價工資再曝光，實際上扯出了收入分配失衡的沉重話題。如果事業單位年薪30萬得不到遏制，普通民眾情何以堪？收入分配改革還怎麼進行下去？

    更令人費解的是，該中心利用公共資源謀求個人天價工資福利，網帖曝光、輿論緊逼，而相關部門對該中心兩年濫發工資的處罰，僅僅是把2008年改制後該中心主任從市財政領取的2萬元薪水收回。根本沒有撼動“天價工資”一根毫毛。退一步講，即便審計署公佈審計結果以後，相關部門讓該中心退賠部分費用。如果監管制度不跟進，問責制度不落實，收入分配製度不改革，仍然治標不治本。機關事業單位與國企拿天價工資依然不在話下。

    民眾熱切期待的收入分配改革一直呼之不出，事業單位員工年薪30萬何嘗不是收入分配改革的中肯建言呢？筆者能夠理解收入分配改革牽涉到各方利益博弈，牽一髮而動全身，既得利益格局調整過程艱難。但是，收入分配改革提出7年有餘，至今進展緩慢，讓人糾結。而這期間，基尼系數不斷攀升，居民收入差距進一步擴大，已經嚴重影響了經濟增長方式轉變、經濟結構調整的進程。嚴重傷害了低收入者的感情。我期待收入分配改革方案早日出臺，更希望相關部門開門納諫，不僅要徵求專家的意見，而且要傾聽草根的聲音，解剖30萬年薪這樣的不公平分配麻雀。只有收入分配改革不走過場，才能取得扭轉收入差距擴大趨勢的實效。

    客觀地講，隨著經濟的發展，民眾整體收入水平確有較大提高。但是，相當數量低收入者收入遠遠跟不上經濟發展的速度。漲價成了民生關鍵詞，通脹壓力顯現，普通民眾生活壓力加大。新華社世界問題研究中心稱：我國基尼系數在10年前越過0.4的國際公認警戒線後仍在逐年攀升，目前已超過了0.5。而國際上通常認為，基尼系數超過0.4就意味著財富已過度集中，即我國貧富差距已突破社會容忍的“紅線”。從鮮活的“天價工資”數據來看，調整國民收入分配格局，迫在眉睫，勢在必行。調整收入分配格局，hold住天價工資，提高公民勞動所得，不僅可以激發低收入居民的消費信心，也會逐步扭轉收入差距擴大的趨勢。

    當然，改革要觸動部分人的既得利益，比如，讓深圳市住宅租賃管理服務中心職工降低薪水，他們肯定不會願意。收入分配改革不會一蹴而就。但是，機關事業單位、國企要&&示範收入分配改革，縮小收入差距，把每個公民都納入權利保障視野，不能久拖不決。如果不理清這些基本問題，機關事業單位職工獨享發展的好處，不僅低收入民眾傷感，真正負責任的政府也不會心安。