復興時評：20年無編制 別讓掏糞勞模流汗又流淚

作者：馬滌明

      江蘇省鎮江市環衛工人徐深海，2010年獲得“全國勞動模範”稱號，然而這樣一個全國勞模居然編制問題都沒有解決，還是名臨時工。（1月28日《北京晨報》）

      徐深海“一編難求”，奮鬥成全國勞模，卻奮鬥不來一個“正式工”的身份，這對我們這個社會和我們“倡導”的價值理念，有多重諷刺。

      環衛工、掏糞工為社會做出的貢獻是偉大的，這一點該不會有人質疑；而在這個崗位上贏得全國勞模之榮，足以説明他對社會的奉獻遠超一般人；當然，這種榮譽還代表著更多的環衛工、掏糞工的奉獻，以及國家、社會對這個群體的承認與褒獎。然而，“承認”與“褒獎”，如果口號意義更大，不免太虛；而一個“身份”概念則是一堵實實在在的墻，把“徐深海們”隔在了墻外，不僅工資少拿一千多元，而且諸多保障與待遇肯定都不行，今天我為社會奉獻，明天卻不知道誰管我的未來。

      一開始就説“同工同酬”，可是幾十年過去了，它不但仍然只是一句口號，而且越來越不“同酬”，並有越來越向遠的趨勢，以至於我們好像連這句話都很少提及了。且不説行業差距、地區差距，單説同一行業、同一單位中的身份差距，可能早就讓我們覺得“同工同酬”這句話已經不好意思説出口了。都説國企、壟斷企業工資高、福利好，但廣大職工一聽這話便是牢騷滿腹，因為那指的是“平均收入”，而事實上卻是極不平均。平均主義當然不行，可是實踐得出的結論恐怕是，過大與無度的差距帶來的負效應遠遠大於平均主義之弊。國企、壟斷企業大量雇用合同工、臨時工，還有很多老職工被轉為勞動派遣的用工方式，然後的情形就是，身份越低的職工，在一線崗位上的越多，幹的臟活累活和危險工作越多，報酬反而最低；不同工不同酬的原則呈現反向——幹得越多，報酬反而越少。

      掏糞工徐深海為社會作出特殊貢獻，但是靠個人努力和業績卻無法改變命運，這是個莫大的悲哀與諷刺。知識不能改變命運，奮鬥、奉獻不能改變命運，如果社會只相信“老爸改變命運”、“很爹不成剛”……，該是怎樣的可怕？

      領導説，獲得正式編制需要編制辦同意，“難度非常大”。如果“編制”都是留給“二代”的，編制辦當然不會同意，“難度”當然非常大了。

      説到同工不同酬，編制、身份、鐵飯碗等等，我們都知道，其弊根在現行體制，而“體制”之弊絕不僅僅造成這些問題。動一動“體制”為何如此棘手，不但是光打雷不下雨，反而是問題越來越多，弊端越來越甚；公平、和諧、穩定等等皆為其所累；我們在這些問題上似乎也越來越顯得束手無策、無所作為，而空余一些口號與姿態，此事困惑得很。