8月17日，社會科學文獻出版社出版了2012年輿情藍皮書——《中國社會輿情與危機管理報告（2012）》。藍皮書指出，2011年官員個人輿情共有39起，佔全年官員任免輿情事件的76%。其中80後女性官員尤其容易引發熱議，12起影響較大的女性官員任免輿情事件中，有6起事件的涉事主體都是80後女性。報告顯示，2011年女性官員個人輿情比重大幅增加；女性年輕官員更易引爭議。（8月18日，《京華時報》）

       筆者以為，女性年輕官員之所以更易引爭議，有三種情況是值得關注的。一種情況幹部“透明”因素。因為隨着幹部任免公示制度的實行，越來越多的女性年輕官員通過公示渠道進入公眾視野，由於新鮮和好奇，女性年輕官員任免很自然地會成為公眾熱議和爭議的焦點，這是好事，而不是壞事，這有利於對幹部選拔任用的輿論監督。

       另一種情況是“出格”因素。在幹部任免的實踐中，雖然強調要“不拘一格降人才”，但是“不拘一格降人才”並不是沒有“格”、不要“格”或任意出“格”。然而，現實生活中，確實存在着個別女性年輕官員任免“出格”的問題。例如，4月18日，湖南湘潭岳塘區公示幹部任職，其中一名1991年出生的女生被任命為區發展改革局副局長，上派至國家發改委辦公廳跟班學習。該女性年輕官員任免在網上公示後，引起了網友的爭議，最終被證實該官員任免是“出格”的，並最終取消了其任免資格。

       再一種情況是“偏見”因素。長期以來，國家一再強調男女之間一律平等，但不可否認，在幹部選拔任用中，對女幹部的選拔任用、尤其是對女性年輕官員的選拔任用，社會上還是存在一些人為偏見。在這樣那樣一些偏見的作用之下，年齡過輕往往成為公眾質疑的理由，潛規則、違規提拔、家世背景等揣測不斷。

       基於以上分析，筆者以為，我們不應把女性年輕官員更易引爭議的現實輿情當作壞事，因為無論是熱議還是爭議，都有利於對幹部選拔任用的監督，實踐證明，只有通過熱議和爭議，才能更好地發現年輕有為的女性年輕官員，也才能及時發現違規提拔女性年輕官員的現象。正因為此，面對女性年輕官員更易引爭議的現實輿情，重要的是各級黨委組織部門要按照德才兼備的原則把好選拔任用關，保證選拔任用的女性年輕官員能經得起公眾的熱議和爭議；同時，公眾也應該消除對女性年輕官員的偏見，克服對女性年輕官員“懷疑一切”的偏見和不健康心理。只有這樣，才能讓更多年輕有為的女性官員脫穎而出，為幹部隊伍年輕化增添活力。