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新華網馬德里2月10日電（記者馮俊偉）西班牙政府10日通過了勞動力市場改革緊急法，旨在採取靈活的工作合同促進就業，拉動經濟增長。
靈活的用人合同及向年輕人和中小企業傾斜的政策是這項法案的最大特點。首先，降低了解雇賠償金。如果企業連續3個季度收入下滑，就可以解雇工人。根據擁有長期合同的工人工作時間長短，僱主將向被解雇的工人支付相當於每年33天工資的賠償金，即工作的年數乘以33天的工資，工作年限越多，賠償金越高，但最高不超過24年。目前是按每年45天賠償。
而企業因經濟形勢、技術、生産等方面的客觀原因需要裁員的話，賠償金保持目前的每年20天不變，最多不超過12年。如果企業一次性裁員在100人以上，需要擬定一個臨時安置計劃，保證這些人至少在6個月內有事做。
其次，鼓勵聘用年輕人。擁有50人以下的中小企業如果錄用30歲以下的年輕人將獲得每年減免3000歐元的稅收。如果聘用女性，再減免100歐元稅收。
三、進一步限定銀行高管收入。緊急法規定，正在被司法部門調查的銀行高管如果被解職，不能收取被解雇賠償金，如果被停職，只能領取最低的固定賠償金。
四、設立年輕人培訓基金。為了促進年輕人的就業和繼續深造，西班牙政府設立了一個培訓基金，規定每個30歲以下的勞動者每年有權享受僱主提供的20個小時的帶薪培訓。這項規定直到失業率下降到15%以下前一直有效。西班牙目前勞動人口的失業率為24.5%，年輕人失業率達46%，居歐洲國家之最。
西班牙就業與社會保障大臣法蒂瑪 巴涅斯説，希望新的勞動法能夠促進中小企業多聘用人。
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