按時上下班被稱異類

　　調查顯示六成員工自願被加班

　　如今的職場，加班似乎成了常態，一項網絡調查顯示六成員工“被加班”，武漢也位列中國白領加班城市的第三名。與此同時，近日一名網友發帖稱，因為每天正常上下班，被指“沒有奉獻精神”，被某電子商務公司勸退，引起網友的熱烈討論。

　　按時上下班被公司勸退

　　近日，有網友發帖稱：“被公司開除，領導的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神。入職一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏生産事故，唯一就是每天準時上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領導找我談話，説工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。”

　　此帖在網上引發熱議，網友紛紛稱“‘員工無私奉獻'等已成為一些單位反復鼓吹的企業文化，誰敢提出異議馬上就成了沒有奉獻精神，再這樣下去，免費加班成了模範，按時上下班成了異類。”不少網友戲稱平時是在“用生命加班，掙加班費當醫療費。”

　　據悉，把加班作為一種文化來推崇的企業屢見不鮮，雖然很多企業不會將不加班的員工開除，但他們所在的職場環境卻是推崇以“早到晚走”來體現“愛崗敬業”的，多數人通過這種表現來獲得領導好感。

　　六成職場人自願被加班

　　據《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》顯示，中國職場人平均日工作時間為8.66個小時，有30.3%的人工作時間超過10小時，六成人是自願加班。另一項來自Kelly調查公司的中國加班城市排行榜中，武漢位居全國第三，僅次於杭州、西安。

　　頻繁加班，雖然多因“人在職場身不由己”，但也不乏為了生活而自願加班者。周俊是知名電器製造公司的一名基層操作工，加班是他主動要求的，因為加班一小時，可掙獎金20元。“我們的基本工資只有1180元，其餘的全靠獎金，主要也就是加班費，我最長的工作時間是一天16個小時，基本上人已經麻木了。”

　　據悉，勞動密集型行業中，一線操作工的工資相當一部分來自加班工資。而辦公室白領中，加班則更多是因為企業競爭激烈，不加班拿不出好的工作業績。

　　“因為行業競爭激烈，加班是很正常的，企業追求的就是利益最大化。”某私營企業的一位老闆曾表示，連他自己都很少晚上10點以前下班，員工自然也沒有理由例外。

　　超時加班自願也屬違法

　　對於避免“被加班”或少加班，智聯招聘相關專家表示，目前我國《勞動法》規定每月可以加班的最長時間是36小時。假如企業總強迫員工加班，那麼員工可以向工會組織或勞動仲裁機構反映。

　　武漢第一財經網職業顧問文軒介紹，部分外企已成為員工被加班重災區，員工往往敢怒不敢言。部分企業為了逃避加班費機關算盡，如不設考勤記錄，約定加班時間等。要打破“加班風潮”，需要在法律上對加班行為予以細緻規範，勞動監察部門應探索從“有舉報再介入”轉變為主動介入，以切實維護勞動者合法權益。