從員工的工資表可看到，有的員工月收入僅幾十元 羊城晚報記者 黃巍俊 攝

　　羊城晚報訊 記者何裕華報道：一大早，好“勞嘈”。昨日上午，數十名廣州申通物流有限公司（以下簡稱“申通”）的快遞員齊聚天河區珠江新城華成路2號門前，為過去三個月“不翼而飛”的工錢向總公司管理層討説法。快遞員出示的工資單和獎懲單據顯示，一些人的“所得工資”欄居然是“0”元，甚至還有負值的，“辛辛苦苦工作了一個月，不僅白幹，還欠公司錢，舊社會都沒這麼慘！”這些快遞員很氣憤。

　　員工訴説：

　　“有人一個月被扣4800元”

　　快遞員李耀坤在申通已經工作了數年，他指著4月的集體工資單告訴記者：“每人每月的固定工資是2300元，扣掉236元社保金，寫錯字罰了10元，遲到罰了950元。我算好的了。”順著他的指讀，記者看到有快遞員因寫錯字、寫錯單被扣罰了數百元，考勤欄顯示也有被扣過千元的。

　　有四年多申通快遞員資歷的嚴建章表示，他從來都是兢兢業業地工作，每月多則接數百張單，少則也有幾十張，過往每月平均有五六千元的收入。但自今年3月份起，扣罰工資的名目就“突然多了起來”。

　　“在快遞行業裏，公司會給快遞員一個最低的標準價格，在此之上，快遞員有一兩元的差額可自行調價。例如一個快遞收件時8元，至少給公司7元就可以了，但現在説我們所拿的1元屬於貪污受賄，1元罰500元，有人一個月被扣了4800元！”他説。

　　“公司會給客戶打電話，問客戶寄件用了多少錢。如果是10元的快遞件，有時候客戶記得不清楚，説大概十多元吧，那我們就慘了。”説到被扣工錢，快遞員們爭相向記者訴説，“要是客戶電話打不通，公司就説你改了電話，也要罰600元！”

　　公司代表：

　　“扣罰款項過多過重”

　　記者看到，申通物流廣州總公司董事長助理陳松海和珠江新城片區負責人都在現場處理該起員工聚集事件。陳松海表示，公司管理制度確實存在不妥的地方，尤其是表現在工資發放方面的扣罰款項過多過重。“今年2月，總公司開了一次年會，提到現在社會對民間快遞公司的評價不好，希望各片區能提高服務質量，並把今年定為申通的"服務年"，因而制定了一些新的獎懲制度。”

　　同時，陳松海也承認，雖然公司的初衷很好，但僅以扣罰工資作為手段過於單一。“本週內總公司會重新出一份獎懲制度，對於過去的錯誤，能糾正的我們儘量糾正，廢除4月開始實行的"每遲到一次罰50元"的規定，明天就把錢還給員工。若有其他錯罰的地方，只要員工能提供記錄的，我們都會核對並返還金額。”

　　陳松海稱，員工積累了那麼大的怨怒，是因為區域負責人的上傳下達工作沒有做好，此後會加強各片區的員工培訓和溝通工作。

　　面對記者採訪，珠江新城片區負責人老杜（音）表示，“沒有要回應的”，公司制度就是這樣，他只是制度的執行者。

　　重罰背後另有玄機？

　　申通快遞員們指出，3月10日公司“空降”了一份考勤文件，規定員工每天的上班時間為早上8時至下午5時30分。“做快遞的，哪有準時上下班的？珠江新城這邊很多客戶要求下班後、晚上甚至淩晨送件，送完件還有記錄等善後工作，要是8時回公司打卡，就只能睡三四個小時。”李耀坤説，“以前，公司的考勤制度相對寬鬆一些，但近兩三個月就180度轉變，連手指頭破損造成不能打卡，都算遲到！”

　　對此，陳松海先表示，快遞員沒有下班時間，但總要準時上班。不過，當他知道上班時間從早上9時改為8時後，他又補充道，若各片區有特殊情況，也可以跟總公司反映，打報告申請特殊的考勤制度，是可以的。

　　然而，面對公司代表和順的態度，部分情緒激動的快遞員卻表示懷疑。有員工悄悄向記者表達了自己的憂慮，“據説總公司要換老闆了，8月份就完成交接，沒準這才是突然改變制度剋扣工錢的真正原因。”