公司非法扣入職培訓費新員工1500月薪只剩400_新聞臺

　　合同約定工資每月1500元，可第一個月的工資到手才400元！小周大惑不解之餘諮詢公司後才知道，原來公司把入職培訓費直接在員工工資裏扣了。昨日，長沙市司法局12348法律維權專線就此發佈法律警示稱：將入職培訓費轉嫁到員工身上不合法。

　　小周在長沙某公司工作一個多月了，對第一個月的工資很是期待。“發下來後我看到竟然只有400元，很驚訝。”小周説合同裏約定工資是1500元，疑惑的他向公司諮詢後得到的回復是：公司為幫新進員工熟悉業務，安排了為期十天的入職培訓，而這個培訓費用較高，需要員工承擔，因此公司直接在員工的工資裏扣了。小周感覺很無奈，“合同裏沒有這一條，公司開始也沒跟我們商量，不知道公司這種做法是否合法。”

　　就此，長沙市司法局12348法律維權專線發佈法律警示稱，公司這種做法不合法。專線律師卿丹表示，勞動合同法明文規定用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費；根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓，“既然該公司有必要對試用期內的員工進行上崗前的培訓，那麼這筆費用就應由公司來負擔，單位將入職培訓費轉嫁到員工身上不合法。”

　　卿丹説，工資支付條例規定用人單位不得剋扣勞動者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等。入職培訓費用不是可以剋扣的法定情形，因此小周所在公司以培訓費用較高抵扣工資的行為是違法的，小周可以通過勞動爭議仲裁來維護自己的權益。