中新網1月21日電 香港《大公報》21日刊文説，從去年開始至今的省市縣鄉四級黨委大換屆中，一批“70後”年輕幹部在中國政壇嶄露頭角，出任地市級黨政一把手。國家行政學院教授汪玉凱指出，“70後”的成長期正是中國改革開放推進的過程，因此這批幹部較為普遍具有高學歷，知識化水平高，眼界開闊，思想開放，對現代化和國際化具有較深理解等優勢。

　　文章摘編如下：

　　從去年開始至今的省市縣鄉四級黨委大換屆中，一批“70後”年輕幹部在中國政壇嶄露頭角，出任地市級黨政一把手。

　　2011年6月份，生於1970年2月的新疆阿爾泰地委書記劉劍，成為中國第一個出任地市級黨委一把手的“70後”。但他的紀錄最近再次被打破。生於1971年5月份的雲南省省長助理李磊出任德宏州委書記，成為目前中國最年輕的地市級黨委書記。而生於1970年10月份的廣西南寧市市長周紅波，則是全國最年輕的地級市市長。上海、北京也都出現了“70後”的區級黨政一把手，如上海市奉賢區委書記時光輝、北京市西城區區長王少峰等。

　　具高學歷現代化意識

　　隨著幹部年輕化的進程，“70後”必然要挑起越來越重的擔子。這也符合中央優化幹部年齡梯次結構部署。一些地方黨委換屆中，明確要求縣級黨政領導班子中至少要有一名35歲左右的幹部，即“70後”幹部。

　　國家行政學院教授汪玉凱接受採訪時説，“70後”的成長期正是中國改革開放推進的過程，因此這批幹部較為普遍具有高學歷，知識化水平高，眼界開闊，思想開放，對現代化和國際化具有較深理解等優勢。

　　如李磊是清華大學博士後、中國科學院研究員、博士生導師；王少峰畢業于北京大學法學院，是一位法學碩士。

　　觀察家指出，中國幹部年輕化的步伐在最近幾年實際上有所放緩。譬如，在2001年至2002年的省級黨委大換屆中，曾有大批“60後”進入省級黨委常委，甚至包括一些不滿40歲的年輕幹部躋身副省級行列。但十年過去，在從2011年10月份至今的新一輪省級黨委換屆中，至今未有一位“70後”進入省級黨委。

　　這一變化的背後，恰恰反映出中央幹部人事制度改革的新思路。在改革開放初期，剛剛走出“文革”泥淖，面臨著幹部嚴重斷層。中央大膽提拔了一大批年輕幹部，有的甚至是從縣級直接進入省部級行列。而經歷了數十年的民主政治建設，幹部選拔已形成了一套較成熟的運行機制。靠正常選拔機制，已能夠較好地解決好幹部新老交替問題。幹部年輕化當然要推進，但不必也不應過分強調幹部的低齡化，搞一刀切。

　　加強針對性培養歷練

　　汪玉凱説，選拔領導幹部不能“唯年齡論”、不應以年齡選人，應科學優化形成幹部佈局，年長與年輕的領導班子搭配合理。“70後”幹部除了優勢之外，也存在缺乏歷練等不足，必須有針對性地加強培養，樹立正確的政績觀。

　　國家副主席習近平曾明確指出，一方面，要鼓勵更多的年輕幹部到基層、到生産一線和艱苦地方去經受考驗、成長成才；另一方面，要注重選拔基層中善於做群眾工作、能妥善應對複雜局面、有處理實際問題能力的優秀年輕幹部充實黨政領導機關，改善優化機關幹部隊伍結構。這其實就是為了解決年輕幹部重學歷、輕經歷的問題。(馬浩亮)