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諾基亞再曝裁員糾紛 法律人士斥其裁減程序違法

發佈時間:2011年09月21日 08:59 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網


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與諾基亞有關的另一家公司諾基亞西門子通信再次曝出裁員糾紛。

  中新網9月21日電 諾基亞中國裁員約170名員工被疑違法一事尚未完結,與諾基亞有關的另一家公司諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)也曝出了裁員糾紛。

  諾基亞官網的資料顯示,諾西于2007年4月1日開始運營,是由諾基亞和西門子各持股50%的合資公司,由雙方從事與運營商相關的網絡業務部門組成。

  據《每日經濟新聞》在今日的報道中稱,5名諾西員工向該報記者反映,諾西旗下的6個法人實體當前已經實施了裁員,共涉及員工240名,但他們並未依法得到公司方面的提前告知。

  今年6月底,諾西曾宣佈在全球範圍內削減1500個崗位的計劃。作為該計劃的一部分,今年8月22日,大中華區宣佈裁減240個崗位,涉及生産製造、服務、銷售及職能部門。

  向《每日經濟新聞》記者反映情況的5名員工表示,據他們了解的情況來看,此次被裁的大部分都是前摩托羅拉員工,比例估計在80%以上。

  8月22日,一紙諾西提供的 《雙方解除勞動合同協議書》出現在上述幾位員工的面前。

  在該協議書中,裁員原因被歸結為 “客觀經濟情況發生重大變化”,這讓被裁員工不能信服。根據法律規定,公司應提供具體證據證明,並得到國家有關部門的批准。

  據上述員工透露,諾西對上述協議書的簽訂作出了要求,即不能協商、不能帶走、不能複印,也就是説必須在協議書上簽字,才能夠最終拿到協議書,“沒有任何討價還價的餘地”。該公司當時還要求,相關員工在8月26日前,簽訂該協議書,就能拿到“N+2”的工資賠償(N指在該公司工作的年份,2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金)。

  “諾西此次裁員的補償方案符合相關規定,但程序上是違法的。”中國網絡法律網首席法律顧問趙佔領表示,根據勞動合同法的規定,一次性裁員20人以上屬於勞動合同法規定的經濟性裁員,需要履行法定程序,即提前30天向工會或全體職工説明情況,聽取工會或職工意見,裁員方案報當地勞動部門之後才可以裁員。

  對於各方針對其裁員程序合法性的質疑,諾西方面則稱其遵守了相關法律法規,報備程序和手續完備,並已向全體員工説明情況。

責任編輯:劉禛

熱詞:

  • 諾基亞中國
  • 程序違法
  • 糾紛
  • 法律規定