每日經濟新聞記者 謝曉萍 發自北京

　　全球CEOElopStephen下週一來華前，諾基亞急忙操刀，在中國掀起一陣裁員風暴。

　　8月30日早上，在諾基亞中國的亦莊辦公室，29多名員工聯名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協議。早在29日，上述聯名信就已經送至諾基亞人事部，然而據聯名員工反映，諾基亞人事部依然反復強調此次行為“合法”，諾基亞最終還是會“oneway”（單方面）解除合同。

　　針對此次裁員，諾基亞中國區企業資訊總監龔文菲昨日對 《每日經濟新聞》表示，此次並不是所謂的裁員，而是重大的戰略調整，而對於具體細節，則需要進一步向相關部門了解信息。

　　涉及對象：塞班系統研發服務部約170人

　　據《每日經濟新聞》記者了解，此次涉及“戰略調整”的均為諾基亞塞班系統的研發和服務部門，涉及員工為170名左右。

　　自2007年蘋果推出iPhone後，諾基亞的市值已縮水2/3。今年4月，諾基亞對外宣佈了龐大的裁員計劃，將於2012年底前裁員4000人，主要位於丹麥、芬蘭和英國，其中芬蘭將裁減1400人，裁員將在2012年底前完成。另外，諾基亞還將關閉芬蘭以外的多個部門，包括哥本哈根的開發部門和紐約白原市的美國總部。除此之外，通過將塞班系統的研發和服務外包，諾基亞還向埃森哲轉移約3000名員工，總共將有約7000名員工離開諾基亞，幾乎佔諾基亞全球職員總數的12%。

　　一位從事塞班系統研發的諾基亞被裁員工小張對《每日經濟新聞》記者表示，此次裁員非常突然，雖然諾基亞內部都知道有關塞班系統的工作崗位會因為諾基亞戰略進行調整，但諾基亞中國此前對於未來是否裁員一直沒有明確的説法。

　　記者在採訪中了解到，6月24日之前，諾基亞中國未對裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協商。“雖然我們通過內部問答郵箱不斷問問題，但是一直沒有明確的信息回饋。”

　　7月22日，諾基亞中國開始在內部的網頁上公佈中國塞班系統研發和服務部門轉移到埃森哲的事項。7月29日，埃森哲的人事在諾基亞人事陪同下，來給員工介紹埃森哲的公司現狀和待遇情況。

　　8月3日，諾基亞人力資源部發給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協議；諾基亞轉入埃森哲員工與埃森哲的勞動合同。

　　《每日經濟新聞》記者獲得的這3份文件中顯示，員工需要在10個工作日（8月17日）作出最後的答覆，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動合同，並轉入埃森哲工作。而對於不願意轉入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動合同。

　　員工質疑：裁員程序違反《勞動合同法》

　　與諾基亞全球區域的芬蘭、美國、英國相比，諾基亞中國給予中國被裁員工只有僅僅10天的時間，而這也引起了諾基亞被裁員工的質疑。

　　據被裁員工透露，在他同諾基亞芬蘭、美國、英國同事溝通後獲知，目前上述區域已經由當地工會介入，針對裁員細節同諾基亞進行溝通，包括裁員的方式、補償或者轉移埃森哲員工權益的保障等。以英國為例，諾基亞英國公司的工會與諾基亞針對此次裁員事件至少擁有90天的談判時間。

　　另一方面，對於諾基亞8月3日提出的被裁員工必須二選一的方式，也讓被裁員工難以接受。

　　據上述被裁員工透露，就在此前，ElopStephen曾在給全球員工進行戰略解讀時，在內部公開的郵件中表示：2011年內因戰略調整 （逐步停止塞班）而失去工作的員工要繼續由諾基亞支付工資到2011年底。

　　這也讓被裁員工認為，諾基亞中國人事目前的裁員行為顯然違背了諾基亞CEO的決定。

　　“諾基亞的裁員行動，至少在程序上違反了 《勞動合同法》。”IT法律專家、中國網絡法律網首席法律顧問趙佔領對《每日經濟新聞》記者表示。

　　“從裁員人數和裁員理由判斷，諾基亞此次裁員應該屬於經濟性裁員。”趙佔領表示。

　　據《每日經濟新聞》記者了解，根據法律規定，需要提前30天向工會或全體職工説明情況，聽取工會或職工意見，把裁員方案報勞動行政部門備案，然後才可以裁員。

　　趙佔領指出，諾基亞只給被裁員工10個工作日，明顯不符合勞動合同法的規定，除非另外支付一個月工資作為代通知金。

　　不過，龔文菲卻不承認此次為經濟性裁員，她認為，這是諾基亞的戰略調整，而且諾基亞已經為涉及員工提供了新的崗位。關於拒絕轉入埃森哲的員工對諾基亞非法裁員細節的質疑，龔文菲表示，目前沒有獲得相關信息，需要找相關部門進一步了解情況。