特殊工時職工（資料圖）

　　中國網絡電視臺綜合消息：為了規範特殊工時管理，維護勞動者權益，國務院法制辦8日公佈《特殊工時管理規定》（徵求意見稿），向社會徵求意見。意見稿規定，在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間不得超過11小時。

　　意見稿明確，規定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。中華人民共和國境內的企業，因生産特點或者工作性質特殊、不能實行國家規定的標準工時制度的，要按照規定實行特殊工時制度。

　　一些崗位需要機動作業，或由勞動者自主安排工作時間。對此，意見稿規定了不定時工作制的崗位範圍以及工資保護。規定實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低於企業所在直轄市、設區的市人民政府公佈的本地區上年度職工平均工資。

　　部分旅遊、漁業、海運等行業受季節、資源等條件限制，需要集中作業；而在鐵路、郵政、電信等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益。對於類似的崗位，企業可申請實行綜合計算工時工作制。意見稿要求，在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時，企業應保證其每兩周至少有一個連續24小時的休息日。

　　徵求意見稿對相關概念作了解釋性規定。明確“工作間歇”是指，企業在保障正常生産運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應當保證勞動者享受不少於20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。從事影響公共安全利益的機動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應當保證不少於10分鐘的休息時間。夜班是指企業在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。（文字來源：北京晨報）

　　【背景資料】

　　特殊工時

　　特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此，要嚴格把握不定時工作制的適用範圍，以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。綜合計算工時工作制，在其計算週期內的累計工作時間應當與標準工作時間相當，超出的部分算作延長工作時間，計發加班費。

　　實行不定時工作制的崗位範圍

　　下列崗位實行不定時工作制：

　　（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；

　　（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；

　　（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。

　　實行綜合計算工時制的崗位範圍

　　下列崗位實行綜合計算工時工作制：

　　（一）地質及資源勘探開發、建築、制鹽、制糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；

　　（二）交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；

　　（三）人力資源和社會保障部根據國務院鼓勵或者扶持發展的産業政策，規定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。