人社部、國務院法制辦5月8日出臺《特殊工時管理規定(徵求意見稿)》。意見稿明確，企業在保障正常生産運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少於20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。意見稿明確，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

　　不定時工作制的崗位範圍包含：對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位；需要機動作業、由勞動者根據工作需要，安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位；勞動者可自主安排工作時間，且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位。

　　據新京報報道，為防止濫用不定時工作制，意見稿對不定時工作制的待遇特別做了規定。其年工資報酬不得低於企業所在直轄市、設區的市政府公佈的本地區上年度職工平均工資。北京市上一年度職工平均工資為56061元。即在北京市實行不定時工作制的勞動者，其年薪將有望不低於56061元。

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