女職工勞動保護關係到全國1.02億女職工的身心健康。1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動範圍需要根據實際情況作相應調整；對女職工的産假和産假期間的待遇需要進一步規範；監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。這些問題都需要從制

    女職工未辦生育險 單位出生育費流産費

    《女職工勞動保護特別規定》公佈，用人單位在勞動場所應當預防和制止對女職工的性騷擾

    有的單位未給女職工辦生育保險，女職工生育時就只能自己掏醫療費。國務院日前公佈的《女職工勞動保護特別規定》明確，女職工生育或者流産的醫療費用，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

    對《女職工勞動保護特別規定》涉及的有關問題，國務院法制辦負責人進行了詳細的解讀。

    女職工禁忌從事的勞動

    礦山井下作業；

    體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

    每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

    孕期禁忌從事的勞動

    作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

    從事抗癌藥物、己烯雌酚生産，接觸麻醉劑氣體等的作業；

    非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

    在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

    哺乳期禁忌從事的勞動

    作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

    女職工禁忌從事的

    勞動範圍（部分）

    保健康

    調整禁忌勞動範圍

    國務院法制辦負責人介紹，新規對女職工禁忌從事的勞動範圍作了調整：一是為突出對孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動範圍；二是考慮到《勞動法》僅規定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動範圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動範圍；三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業的關係，縮小了經期禁忌從事的勞動範圍。

    此外，還規定了用人單位在勞動場所應當預防和制止對女職工的性騷擾。

    延産假

    生育産假延長至98天

    《女職工勞動保護規定》規定的女職工産假為90天，《勞動法》規定為“不少於90天”。根據徵求意見的情況，從有利於女職工身體恢復和母乳喂養的角度，新規參照國際勞工組織有關公約關於“婦女須有權享受不少於14周的産假”的規定，將生育産假延長至14周（即98天）。

    對女職工流産的，《女職工勞動保護規定》僅原則規定“給予一定時間的産假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流産女職工的權益，規定參照原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中關於流産假的檔次劃分，明確了流産産假，規定：懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天（6周）産假。

    發津貼

    按産假前工資來計算

    新規對産假待遇作了規範。國務院法制辦負責人稱，根據《社會保險法》，參考《企業職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規定，新規對參加生育保險的女職工和未參加生育保險的女職工的産假期間待遇和相關費用支出分別作了規定。關於女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的標準由用人單位支付。關於女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付；對未參加生育保險的由用人單位支付。

    定責任

    單位違規最高罰30萬元

    為保證新規的實施，還明確了一些處罰規定。一是明確了部門職責分工。新規將女職工勞動保護監督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生産監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

    二是規定了法律責任。新規對用人單位違反女職工勞動保護新規的，分別可處以1000元至30萬元的罰款，情節嚴重的，停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

    此外，用人單位違反新規，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。