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國務院總理溫家寶近日簽署第619號國務院令，公佈經國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》。
《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規定》第七條指出，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
《規定》自公佈之日起施行。1988年7月21日國務院發佈的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
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