銀川市首次“公推比選”正處級領導幹部_新聞臺

　新華網銀川4月1日電（記者任瑋）記者從31日召開的寧夏銀川市選拔領導幹部新聞發佈會上獲悉，銀川市近期首次以競爭性選拔方式對市審計局局長、市國資委主任、市代建辦主任和市土地局局長4個正處級領導職位進行“公推比選”。將幹部基層工作實績、群眾認可度和綜合素質等作為考評的主要標尺，並邀請50多名大眾評委為幹部“面試”打分。

　　銀川市委組織部部長張自華説，“公推”就是通過幹部自薦、領導幹部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦相結合的方式提名，有效拓寬選人視野。“比選”則細化為5個環節的綜合比較，通過量化比選比實績，公開推薦比幹部群眾認可度，駐點調研比能力，演講答辯比素質，綜合考察比德才，經過逐輪差額，逐輪篩選，每個職位最終確定兩名人選進行最後的差額票決。

　　記者採訪發現，在履歷量化中突出基層導向是此次公推比選的一大特點。領導幹部的基層工作經歷、平時的表彰獎勵、年度考核結果都是加分項，幹部群眾的認可度也成為量化比選的重要指標。

　　為了真正“比”出幹部的綜合素質，銀川市還將演講答辯作為此次公推比選的關鍵環節，並首次採用“大評委制”，邀請自治區和銀川市的人大代表、政協委員、熟悉比選職位業務、工作關聯度高的人員以及近年來退休的老同志等擔任“公眾評委”，提高普通幹部群眾在幹部選任中的參與度。

　　在此次公推直選中脫穎而出、擬任銀川市國資委主任的金肖楠説，銀川市一改以往注重筆試、面試等衡量評價幹部的習慣，更加突出對幹部的實績考核和崗位匹配性考核。