近兩年，個別地方出現了事業單位“量身定制”招聘幹部的違規招聘和違規進人事件，被人們稱為“蘿蔔招聘”。針對這種現象，全國政協委員、中國人事科學研究院院長吳江表示，人社部對個別地方出現的事業單位違規招聘事件進行了嚴肅查處。今年人力資源和社會保障部將嚴肅查處事業單位違規招聘，發現一起查處一起。

    近年來，一些地方頻繁出現“蘿蔔招聘”事件，引起網民強烈不滿，有網民列舉“蘿蔔招聘”五大類型，包括“定向招聘”“近親招聘”“內部招聘”“陪考招聘”和“會議招聘”。

    人社部辦公廳此前指出，個別地方出現了事業單位違規招聘和違規進人事件，損害了公開招聘工作的公信力，在社會上造成了惡劣影響。

    吳江説，之所以存在違規招聘現象，是因為公開程度不高。他表示，要避免“蘿蔔招聘”，各省要統一招聘，統一公佈職位，統一招考，統一進行公開。

    人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基談及去年第四季度事業單位人事制度改革進展和今年事業單位人事制度改革工作時表示，加快建立健全聘用制度和公開招聘制度。在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘後管理，制定聘用合同管理辦法。積極探索符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法，開展公開招聘工作大檢查，進一步規範進人行為。

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    所謂“蘿蔔招聘”，是網友對“量身定制”招聘幹部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部、有權的官員父母。

    2010年，河北省鹽山縣設立了一個名為“縣長特別獎”的獎項，並承諾獲獎單位的相關負責人或者獲獎個人的子女可以招聘進事業單位安排工作。

    2010年，湖南省懷化市某區“2010年鄉財政所和社區招聘簡章”中有“父母有一方或雙方在區機關企事業單位工作”等“條件”。

    2011年12月，珠海市金灣區消委會12315投訴舉報中心一名接線員的報考條件是：“應屆畢業生，有體育(籃球)特長、參加過中國籃球職業聯賽的優先；身高1.95米以上。”

    2012年1月，濟南市郵政局的招聘信息顯示，應聘人需是乒乓球或相關專業，而且畢業生的生源地必須是濟南市，還必須是女生。