導讀：2月北京迎來招聘高峰期，近百場招聘將先後登場，用工荒與就業難的糾結故事裏，折射出怎樣的病根，招聘市場緣何不能皆大歡喜？

　　中廣網北京2月4日消息（記者唐明）據經濟之聲報道，春節後北京迎來招聘高峰期，僅2月就將先後舉辦近百場招聘會，2月4日，北京多場招聘會同時“開鑼”，求職者在面臨眾多選擇的同時，也馬不停蹄的忙“趕場”。但業內人士表示，今年北京用工需求較往年有下降趨勢。

　　春節剛過，李女士就從網上了解到，2月4日集中亮相的多場中大型招聘會，當日就可以向求職者提供超過1.3萬個崗位。在國貿、農展館等招聘會上，輾轉折騰了一上午的李女士，時近下午仍然一無所獲。

　　李女士：現在還沒找著呢，沒找到合適的，因為我看在這裡面一般都是房地産啊，還有就是一些搞電子的比較多，我對這方面不感興趣。

　　京城職場國貿人才招聘會承辦方負責人告訴記者，今年的IT、金融、服務業仍然是需求的重點，技術人才更是市場急缺的。但是需求的總量卻呈減少趨勢，相比去年（2011年）同期，今年的招聘需求減少了一半。

　　承辦方負責人：企業招聘人數的總量比2011年明顯少了。就這場招聘會而言，我們有4000個職位（提供），與去年同期明顯下降比較多的，因為去年同期大概是11000個職位。整體判斷，2012年的用工需求沒有2011年旺盛。

　　儘管招聘需求呈下降趨勢，但一些有多年工作經驗的求職者卻能脫穎而出。儘管已經年過四十，劉先生卻感覺，今年找工作很輕鬆。

　　劉先生：我覺得不難，我不知道剛畢業的，或者工作經歷短的這些小孩覺得難不難，反正我覺得不難。

　　一位能源企業招聘負責人告訴記者，半天下來，他們也沒有找到十分合適的人才，企業更需要一些有豐富經驗積累的人。

　　能源企業負責人：你看我們這職位，都是高管、總經理、工程師類的、技術類的，這些必須是有經驗的。大學應屆畢業生只有理論的實習，沒有實際的操作，所以我們這邊寫著必須是有一定的工作經驗才可以。

　　今年有680萬應屆大學畢業生將走上社會，隨著這些“90後”成為職場的生力軍，求職者的擇業標準也日益多元化與個性化。記者在招聘會現場，一面是求職者感慨工作沒有稱心如意的，一面是招聘公司看著簡歷搖頭。我們既能聽到“就業難”，也聽到“招工難”，中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉認為，這反映了就業結構的難題。

　　張車偉：現在招人、缺人的更多的是生産型的企業，而大學生就業渠道更多的主要在高端服務業，更多的在大城市，中等城市就更窄了。大學生在增加，而高端服務業崗位增長不夠快，這也反映了我國創新型的服務業發展不夠。無論從就業還是從經濟發展來看，加快這方面發展都是當務之急。