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晨報訊（記者 王歧豐）實行工資集體協商仍然是提高一線職工收入水平的重要手段。昨天，市政協召開督促辦理“提高企業一線職工收入水平”提案協商會。市人力社保局相關負責人表示，目前已有2萬戶企業簽訂了以工資集體協商為主要內容的集體合同，力爭2013年實現80%建會企業普遍建立工資集體協商制度，“十二五”末實現最低工資達到職工平均工資的40%。
市政協社會和法制委員會歷時4個月，對一線職工收入狀況進行了調研，發現收入水平低已成為職工反映比較突出的問題。
社法委提案建議，把職工工資收入增長納入本市國民經濟和社會發展計劃，並作為對各級政府及相關部門主要負責人的考核指標。另外，加大地方有關工資的立法力度，出臺工資集體協商相關規定。
市人力社保局相關負責人表示，目前，2萬戶企業簽訂了以工資集體協商為主要內容的集體合同，覆蓋職工162.34萬人，其中新增企業181戶，涉及職工3.81萬人。現在正在開展工資集體協商調研，積極推動工資集體協商立法。根據計劃，力爭到2013年實現80%以上建會企業普遍建立工資集體協商制度。
另據介紹，國家人社部明確要求“十二五”期間，最低工資標準年均增長13%以上，達到當地從業人員平均工資的40%以上。市政協委員們表示，還要充分發揮行業協會在制定最低工資標準中的作用，建立最低工資標準與消費價格指數聯動的調整機制。提高個人所得稅免徵額，減輕普通勞動者稅費負擔。
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