中新社上海11月6日電 (記者 許婧)中國一年一度的校園“招聘季”進入11月後越發如火如荼。舉行的上海首場2013應屆生大型外企校園招聘會6日舉行。在這場“搶人”大戰中，來自美國、英國、韓國、日本等多個國家和地區的百餘家知名外資企業進駐現場。

　　自2008年金融危機後，此間高校應屆畢業生最希望進入的企業類型，已從外企逐步轉向國企，但隨著經濟的逐步復蘇，外企招聘數量及宣傳力度的增加，不少人又轉向外企。有數據顯示，目前想進入國企和外企的人數參半。

　　在此前結束的松江大學城應屆生綜合性校園招聘會中，350家用工企業攜3750余個崗位進場，吸引畢業生近6000人；在上海電機學院舉行的應屆高校畢業生校園大型綜合招聘會，更較往年提前半個月。

　　超過1萬餘名上海各大高校應屆畢業生6日赴現場應聘諮詢，投遞簡歷，了解薪資、晉陞通道等關心的各類問題。

　　招聘會剛開始，上海財經大學武川路校區的招聘現場已大排長龍，人頭攢動。上海大學應屆畢業生汪雨告訴記者説，從校園網上獲悉此次眾多外企聯合招聘信息，考慮到外企薪資福利較好等因素，還是傾向外企。

　　主辦方中智招聘服務中心經理朱詩勃介紹説，相比往年，今年前來招新的上海以外地區企業有所增加，但基本集中在長三角地區。因客觀因素，本屆到場日資企業數量明顯減少。同時，企業招聘不僅數量有所減少，要求也在提高，如今年企業對應屆生的英文能力、專業技能等方面的考核更加嚴格。

　　頗受關注的薪資方面，學生們顯得較為務實。大多數本科求職者提出月薪在人民幣4000元上下，研究生則集中在7000元左右。

　　隨著“90後”新生代全面步入職場，企業的招聘手段也開始改變。記者在現場看到，招聘過程出現越來越多的社交網絡因素，通過微博分享現場照片、分享面試經驗已成常態。

　　專業招聘人士稱，“90後”應屆生求職已不僅局限于傳統的招聘網站，微博招聘、社交網絡招聘、手機招聘等也成了重要的求職渠道。而對於企業的校園宣講會，他們更不會盲目參加，而是根據自己的愛好和求職目標來選擇。(完)