很多“90後”都有明確的職業規劃，因此用人單位的暑期實習生招聘受到追捧。

　　“公司來了一批‘90後'。”一些職場人士的MSN最近改了新簽名。掐指算來，中國最早的一批“90後”大學生一個月前剛剛走上了工作崗位。

　　在初入職場一月間，“90後”感受到職場的新鮮，職場也“領教”到了“傳説中的90後”的與眾不同。那麼，在老闆、同事、HR(人力資源管理)經理等職場人士眼中，“90後”新人是什麼樣的呢？

　　做事有激情，但缺責任心

　　《滬港經濟》雜誌執行總編唐曄前幾天覺得特別“鬧心”。因為才招進來1個多月的“90後”小編輯出其不意就離職了，弄了他個措手不及。 “説要辭職就辭職，後面的編輯還沒來得及招進來呢，只能先請不是這個崗位上的其他同事代勞。小朋友蠻有靈性的，本來還打算重點培養呢。”唐曄表示很無奈。小編輯為啥辭職？唐曄也説不太清楚，就是感覺“小朋友對這份工作不是很認同，有啥想法又不願和我溝通”。

　　百度上海分公司前一陣有個“90後”客服也辭職了。因為之前入職培訓時表現特別優秀，所以她的辭職引起了百度上海分公司總經理錢程的重視。在“離職面談”中，錢程委婉地表達對其挽留的意圖，並詢問是否由於壓力過大或管理方式不適應等問題導致她離職。誰知，“90後”客服給出的答案是：和男朋友分手啦。面對如此理由，錢程稱“實在看不懂”。

　　“90後”才入職，關於他們“閃辭”的消息就很多。上海正略鈞策管理諮詢最新發佈的《2012中國薪酬白皮書》顯示，中國“80後”、“90後”員工離職率整體偏高，達30%以上。負責此項調查的人力資源專家告訴記者，作為職場新生代的“90後”實際頻繁離職的比例更高。

　　辭職的理由嘛，什麼都有。比如，有的説工作總加班、上班路太遠，還有個“90後”竟然因為公司食堂飯不好而辭職。最離譜是個名叫“mary”的網友在貓撲網上的爆料。他説，公司一位1991年出生的男同事辭職了，辭職的原因是“公司裏女生太少”。這個男同事説，自己感情一直空白，工作之餘接觸社會的範圍太局限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之餘，找到屬於自己的另一半。跟帖的網友直呼“這理由也太前衛了吧”。

　　“缺乏責任心，抗壓能力差。 ”錢程發現，這是“90後”的第一大缺點。他説，“90後”特別在意工作的舒適度，讓他們在每天工作8小時以外幹活，他們都會表現出非常不滿。

　　埃特公關公司HR經理周偉莉也説，“90後”其實是特別有激情的一代人，對什麼都感興趣，做事熱情高，但缺乏持久度，尤其受到打擊時，就會找各種理由退縮。

　　周偉莉説自己所處的公關行業，接到的項目中很多需要幫客戶出些有創意的點子。 “可能你冥思苦想了一個晚上，覺得自己想出一個特別棒的點子。但第二天到客戶那裏，你沒説上兩句，就被客戶否定掉了。這時你怎麼辦？我們很多業內做久了的人，會覺得這很正常，我回去再想啊。但很多‘90後'往往開始會情緒高漲地去想這個點子，但真的受到打擊，就會有想放棄念頭産生，甚至會和領導找各種理由要求退出這個項目。 ”

　　“有點呆”，有時讓人哭笑不得

　　“有點呆”恐怕是很多初入職場的“90後”給老闆與同事留下的另一個印象。

　　初入職場嘛，還沒有進入狀態，難免會跟不上節奏，只是這“90後”有時候實在表現得“有點呆”。

　　説起自己手下新進的“90後”小記者，某報社記者蕭瀟至今還覺得又好氣又好笑。

　　“有一天我帶他去市政府採訪。説好大家在市政府大門口碰頭，然後一起登記進去。但已經過了約好的時間，他還沒有到。我就給他打電話，他在電話裏一直説‘到了、到了，就快到了'，但問他具體到哪了，他也説不清楚。之前，我還怕他找不到地方，特意查閱了從地鐵出來應該走哪個出入口比較近，併發短信告訴了他。後來過了10多分鐘，他終於氣喘吁吁地到了。小朋友態度倒是很誠懇，連連道歉，説因為很少來人民廣場，找不到我説的那個出口。我説，那你不會問路人啊。這時他好像才恍然大悟，説‘忘記問了'。我再一看，他手裏怎麼什麼都沒有拿啊。我就問，你平時採訪用的筆記本和筆呢？他説，剛才在地鐵裏面擠掉了。然後還繪聲繪色地和我描繪，剛才地鐵裏面人有多麼多麼多，自己發現筆記本掉了，但想想要遲到了，就顧不得去找了。我聽得只感覺有三條黑線從頭上劃過。你説，這做記者的沒有筆記本和筆，就和士兵上戰場沒帶武器一樣，你來幹什麼啊。最後，到了採訪對象那裏，我不得不和人家説，請給我這位同事幾張紙和筆吧。 ”

　　有部分被採訪者表示，“90後”好像是被父母事事包辦久了的一群孩子，初到職場找不到自己做事的感覺。有時他們不是不努力工作，也不是能力不夠，但就是讓人覺得做什麼事情都 “差一口氣”。這讓一些公司領導和同事一度感到交給“90後”某項工作，不是特別放心。

　　不過，人總是要有個成長的過程，很多HR經理倒是很樂觀地表示，適當留給新人學習的時間，“有點呆”會隨著經驗的增長而改掉的。周偉莉就説，當我把某項工作交給“90後”新人時，我心裏其實非常清楚他們可能會在哪做錯，但開始我可能不會提醒。我會留出讓“90後”自己學習的空間和時間，如果他們實在做不好，我會告訴他們應該怎麼做，並引導他們建立一些必要的工作習慣。