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一線城市吸引力下降 一半學生選擇“回家”就業

發佈時間:2012年10月28日 07:19 | 進入復興論壇 | 來源:今日早報 | 手機看視頻


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  一線城市吸引力下降

  回家的“誘惑”越來越大

  第十四屆西博會杭州人才交流大會和杭州市2013屆高校畢業生招聘大會昨舉行,記者調查發現,對90後大學畢業生來説——

  □通訊員 王冠男 記者 張麗紅 魏皓奮/文

  董旭明 徐彥/攝

  “去年在廣州畢業後就找了杭州這家單位,原本希望離家近一點,沒想到我的主要工作,是長駐國外。雖然待遇發展什麼的都還不錯,但我還是想換一個。”這兩天,杭州姑娘小楚留意著各種招聘會,她要為自己換一份工作,工作地點得在杭州的。

  昨天,第十四屆西博會杭州人才交流大會和杭州市2013屆高校畢業生招聘大會在和平國際會展中心舉行。

  本屆西博會人才交流大會和杭州市2013屆高校畢業生招聘大會兩會合一,規模遠超往屆。1000余家用人單位參會,推出2萬餘個就業崗位,共吸引46553人次的人才求職應聘,有15080人次達成擇業意向。

  記者調查發現,90後畢業生,北上廣等一線城市對他們的吸引力,變弱了;想回老家、去二線城市發展的,越來越多。

  故事>>>

  今年要找一份杭州的工作

  小楚去年畢業于廣東外語外貿學校,學的是西班牙語。

  “家在杭州,除了上大學,從小到大基本沒離開過父母。”小楚説,去年畢業前,她就回杭州找工作了。最後跟一家國有企業簽了約,無論是待遇還是發展前景都不錯。

  進了公司,小楚才知道,她的工作要常駐國外。

  “公司在國外有很多項目,我做的是項目管理工作,因為學的是西班牙語,所以被安排駐委內瑞拉。”小楚説,當時雖然也不太想離開家人獨自去國外工作,但想想能經歷一下也挺好的,畢竟自己學的西班牙語,而西班牙語也是委內瑞拉的官方語言,到那裏工作對自己能力的提升也有幫助。

  就這樣,小楚去了委內瑞拉。

  “待了一年,感覺一直融不進去。”小楚説,而最讓她和家人擔心的是安全問題,另外,生活、飲食、朋友、習慣……也是各種不適應。

  雖然待遇很好,小楚最終還是決定放棄:“想在杭州工作,父母、朋友都在這裡,在這裡工作有歸屬感。”

  “剛回國不長時間,這是參加的第一場校園宣講會。”小楚説,她想找一份在杭州的工作,最好是偏管理類。

  去過上海北京後,仍舊回歸杭州

  台州女孩小璐現在在杭州一家銀行工作,每天朝九晚五,工作很輕鬆,也很規律。休息的時候可以跟同學聚聚會,找閨蜜逛逛街,或者去青芝塢喝喝茶,找找讀書時的回憶,生活悠然而愜意。

  小璐説,去過上海、北京後,她才明白這份悠然的可貴。

  “那時候也是上海這家公司來玉泉做宣講,我是他們老總面試的,後來就進了。”小璐説,這是一家諮詢公司,她的工作是投資研究院助理。

  去上海後,小璐在公司附近租了一個房間,離公司有兩站路,上世紀80年代的老房子,兩室一廳中的一間,房租是每月2000元。

  上海節奏很快,每天小璐都有很多任務要完成。“每天都要寫點評,每月還要寫大的報告。”小璐説,大部分的時間,她要忙到晚上七八點才能下班。

  “城市很大、工作很忙,感覺有些壓抑。”小璐這樣總結她在上海的工作經歷。

  年初,又一家北京的財經媒體向小璐發出了offer,“之前我有在國外高校交流的經歷,英文還不錯。”小璐説,在這家媒體,她的任務主要是查閱國外財經類的新聞資料,撰寫一些相關的稿件。

  抱著試試看的心態,小璐去了北京。這回還是跟人合租房子,一個二環的老房子,也是兩室一廳中的一間,每月房租2300元。

  不過,這回也沒有待久,見習了3個月後,小璐還是回了杭州。

  “沒什麼認識的人,很難融入那裏的生活。”小璐説,在杭州,她熟悉每個地方,周圍有一幫的好朋友,可以過得很自在。

  畢業後,小璐考進了杭州這家銀行。她在體育場路上租了房子,也是跟人合租,但房子是新裝修的,住起來很舒適,每月房租1500塊。

  “回杭州,以後回家看父母也更方便。”小璐是獨生女,父母也覺得對她來説,杭州是最好的工作地點。

  一半學生選擇“回家”就業

  記者隨機調查了50名大四學生,在就業地點的選擇上,25人選擇畢業後在家鄉就業,7人選擇去北上廣等一線城市就業,13人選擇到其他二線城市工作,5人表示不確定。

  選擇去北上廣的學生中,一人表示因為自己是上海人,家就在上海,所以選擇回去。

  選擇就業地點時,會考慮什麼因素?

  大家的選擇順序依次是“發展前景”、“當地的生活成本”、“家庭因素”以及“同學、朋友因素”。

  浙江財經學院的小劉家在麗水。小劉説,家裏條件不是很好,媽媽年紀也大了,畢業後他想回老家工作,可以方便照顧家裏。

  浙江大學預防醫學專業的小敏説,發展前景是她考慮最多的問題,“現在也年輕,只要工作前景好,先幹幾年再説了。”小敏説。

  一線城市吸引力在減弱

  “外省生源的學生,往年留在杭州工作的挺多的,這兩年這些地方的學生回老家的多了。”浙江大學就業指導中心主任陳谷綱説,跟之前的學生相比,近兩屆畢業生,像家在東北、一些中線城市的,越來越多的選擇回老家。

  説到原因,陳谷綱表示,這跟我國經濟的發展是分不開的,這幾年,許多二三線城市也快速發展,學生在那裏也能找到不錯的工作。

  與此同時,北上廣等一線城市對他們的吸引力在減弱。“廣州、深圳對浙大學生的吸引力不大,這幾年,畢業生去這兩地的數量是逐年下降的。”陳谷綱説,去上海、北京工作的也不多,基本上比較穩定。

  “今年畢業的學生中,76.23%在省內就業,16.23%考研出國。”説起近幾年的就業情況,浙江工商大學就業辦的周翔老師説,雖然沒有往年的數據,但他可以肯定,在省內就業的學生比例呈逐年增加,而到北上廣等一線城市就業的比例則是逐年下降的。

  對招聘會的熱情在下降

  另外,陳谷綱説,跟以前相比,這些90後的學生對招聘會的熱情不高,招聘會的參與程度不夠強。“現在都是獨生子女,家庭條件也都好了許多,所以對工作的挑剔程度更高。”

  “這同網絡的發展也有關係。”周翔説,現在學生對宣講會、招聘會的興趣減少,但他們對信息的獲取度卻在增加,掌握的信息也越來越多。“他們會利用網絡獲取就業信息,網上遞交簡歷。”

  記者了解到,為了吸引更多90後畢業生的關注,許多公司在招聘時也越來越重視網絡的作用。

  比如,22日在浙大玉泉校區舉行的安利校園招聘宣講會上,微博也被運用起來,@安利員工招聘V小編不僅為同學們推出了簡歷、面試、測評等獨家秘笈,還頻頻與同學們發展“微關係”,在宣講會期間,還展開了微博“搶座”、微直播、隨手拍宣講會亮點等互動方式。

  換工作頻率更高

  浙江財經學院就業辦一位老師認為,90後畢業生的目標更加明確、自我意識更強。

  “比如有學生想要出國,他會為之付出很多。”這位老師説,他遇到過一個要出國的學生,有家單位提供了很優厚的條件給他,但他還是拒絕了,仍舊堅定地選擇出國。

  另外,這位老師表示,90後畢業生換工作的頻率更高。“如果一份工作他覺得做得不舒服,就不會委曲求全做下去。”

  對於這一點,陳谷綱老師也深有感觸,以前許多畢業生在找工作時是抱著“這項工作要一直做下去”的想法,而現在的畢業生會認為“三四年換工作是很正常的”。

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