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中工網訊 （吳鐸思通訊員王瑜）“外來工子女有多少適齡入學，能否就近入公立學校？”日前，福建省福清市總工會要求各基層工會摸底了解，並幫助協調解決外來工子女入學難題。
據了解，福清工會建立了大走訪、工會幹部聯絡點、結對幫扶、職工訴求及時處置、“主席接待日”等5項制度，為職工排憂解難。開展“送法律”活動。聘請8位經驗豐富的法律志願者，並聯絡市司法局法律援助中心，為一批特困職工和農民工提供法律援助，維護其合法權益。大力開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以“職工素質提升工程”為載體，引導職工提高職業技能水平。
同時，各級工會組織開展勞動競賽和技能比武活動，在活動中發現人才，培養人才。近年來，每年都涌現一批福州市、福清市“優秀農民工”、“十佳技師”、“十佳職工發明人”、“十佳技術創新能手”、“十佳帶徒名師”和“十佳創新班組”。徵集職工創新成果參加第七屆海峽兩岸職工創新成果展，榮獲6金11銀16銅。在“我為企業發展獻一計”第三屆福州市職工“金點子”大賽中，福清職工的6個“金點子”分獲大賽一、二、三等獎。
洪良染織公司一直重視全員培訓工作。該公司工會負責人介紹説，工會主動參與公司的培訓工作，根據職工年齡差異，崗位職能的區別，制定了系統的職工培訓學習計劃。每週都聘請專業講師對職工分批進行技能培訓，定期舉辦各種科普、知識講座，讓廣大員工通過培訓、交流等方式提高自身素質，使企業和員工共同成長。
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