南方日報訊 （記者/羅銳）惠州市構建和諧勞動關係先進表彰暨經驗交流會近日召開，會議表彰了49家和諧勞動關係先進企業、2個先進工業園區等。陳奕威、劉耀輝、陳訓廷、陳仕其、朱挺青、黃樹正等市領導參加了會議。

　　市委副書記、市長陳奕威肯定了創建和諧勞動關係工作取得的顯著成效，突出體現了領導重視、關懷到位、保障權益、覆蓋全面等特點。陳奕威説，同時也要清醒地看到，有些企業用工還不夠規範、未依法與職工簽訂和履行勞動合同，拖欠職工工資、勞動條件差等問題仍在一定範圍內存在，工業園區企業社會保險參保率還不高，部分企業對職工缺乏人文關懷。

　　陳奕威表示，要堅持“共建共享”這一理念，抓住“以人為本”這一核心，著力構建和諧勞動關係，著力解決存在的突出問題，加強企業家和職工素質的建設，加強企業文化和勞動文化建設，加強外來務工人員的公共服務和融入城鎮機制建設等。

　　據了解，目前，構建和諧勞動關係活動已覆蓋全市5575家規模以上企業，勞動合同簽約率大幅提升，達到99%，最低工資標準由2008年的600元提高到去年的950元，增長58%。去年，全市立案受理勞動人事案件3091宗，比2008年下降53%。

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　　引進幼兒園、推出福利遊

　　企業留人新意多

　　會上，先進企業和工業園的代表進行了發言，介紹各自在構建和諧勞動關係方面的經驗。

　　惠州住潤電裝有限公司有關負責人謝雪峰説，公司有6000多名員工，年輕員工的比例較大，存在流動率高的特點，為此，公司工會從年輕員工的興趣出發，組織了各種興趣愛好組，讓他們參加籃球、檯球等各類興趣活動。當了解到不少外來工的小孩無人照顧的現狀，公司在附近引入了一家幼兒園，可以讓外來工子女就近入園，而且幼兒園的上下學時間與公司的作息時間同步，方便他們照顧小孩，幼兒園的伙食也接受公司工會的監督。

　　惠州汝湖鎮雷士工業園相關負責人姚小蓮説，今年開年不少企業面臨著招工難的問題，但雷士工業園的招聘率達到100%。為了吸引年輕員工，該工業園努力營造舒適生活環境，確保生活設施配套齊全，宿舍內安裝了空調、電視等。此外還大打“企業文化牌”，舉辦多類型的活動，諸如生日PARTY，全員福利遊、藍球賽、唱歌比賽等。