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據報道：在橫瀝工作的清潔工吳先生，因向工廠提出支付高溫津貼，被辭退。工廠回應稱，已從3月份起給他發了室外補助，只是沒有註明是高溫津貼，工廠也沒有辭退他，而是該清潔工自行離職的。對此，律師表示，在發放工資時，必須註明哪些是高溫津貼，而工廠所説的津貼，或者室外補助等，都不能算是高溫津貼。
高溫津貼作為一種特殊的“勞動保護費”，是發給在高溫環境中工作的勞動者的保健費用。然而現實是，本來那些在烈日下工作的體力勞動者，應該比坐辦公室的公務員、白領們更需要防暑降溫，可恰恰是他們的高溫津貼被“省略”了。站在勞動者的立場上考慮，他們其實也不是不想舉報，而是有些無能為力。平時，他們就連最基本的勞動工資都不能保證及時、足額拿到手，哪還有能力跟用人單位計較高溫津貼的事兒？今天你跟企業討要高溫津貼，説不準明天就要卷鋪蓋走人，誰還敢帶這個頭？再者説，由於見識有限，有些外來務工者從來沒有聽説有高溫津貼這回事，怎麼向有關部門舉報投訴？
高溫津貼缺位，固然緣于個別企業對法律及勞動者權益不尊重，但作為勞動監察部門，應當主動去企業走訪調查，問一問那些在高溫下工作的人，到底有沒有拿到政策規定的高溫津貼。也唯有給廣大勞動者以“權利救濟”，高溫津貼才會成為覆蓋所有在崗職工的一種福利待遇，而不僅僅是一張好看卻不能充饑的“畫餅”。
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