高溫津貼是福利更是權利

　　讓高溫津貼制度難以執行的，還有認識上的誤區。實際上，高溫津貼屬於“勞動保護費”，是在有礙身體健康環境中工作的保健費用，是為了防止工傷事故和職業病而採取的保護措施。也就是説，這並不是一種可有可無的福利，而是一項必不可少的權利。

　　高溫不斷刷新紀錄，高溫津貼也不能按兵不動。本市人社局公佈，高溫津貼標準翻倍：室外露天每人每月從不低於60元調整為不低於120元；33℃以上室內工作，每人每月由不低於45元調整為不低於90元。

　　夏日炎炎，高溫酷暑。高溫津貼，給處身惡劣環境中的勞動者以一定的補償，是對勞動者的關懷，更是對勞動本身的尊重。從某種程度上看，高溫津貼翻倍，體現了勞動權益保護的回歸。

　　然而，不管標準高低，很多勞動者卻可能享受不到這應有的權益。不少建築工人、交通協管員和環衛工人等勞動者，很多都沒有拿到高溫補貼，甚至連相關概念也沒有，“地上冒火也只能拿工資”。

　　雖然媒體報道很多，但一些企業的管理者，對高溫津貼這一類要從兜裏掏“冤枉錢”的規定，並沒有很當真。而即使知道這回事，很多勞動者卻不能也不願尋求幫助——相比金額有限的高溫津貼，還是手頭的工作更重要。

　　除了客觀勞動權益保護狀況，讓高溫津貼制度難以執行的，還有認識上的誤區。實際上，高溫津貼屬於“勞動保護費”，是在有礙身體健康環境中工作的保健費用，是為了防止工傷事故和職業病而採取的保護措施。也就是説，這並不是一種可有可無的福利，而是一項必不可少的權利。

　　然而，很多時候，高溫津貼卻被當成了一種福利。福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等決定，並沒有強制規定。與其説是福利，不如説高溫津貼這樣的“勞動保護費”，與工資更為類似，工資是勞動的報酬，津貼則是為補償特殊勞動消耗而支付的報酬。如果以此來認識高溫津貼，則執行效力、救濟措施，都當大為改觀。