新京報訊 （記者魏銘言）居民滿意率低於60%，社區工作者年度考核不合格，將面臨被辭退風險。

　　昨日，市民政局發佈與市人力社保局聯合製定的《北京市社區工作者考核評議辦法》，將社區居民滿意度與組織考核並重，對社區工作者堅持“德才兼備、注重實績、居民滿意”的考核原則。考核結果不僅挂鉤社區工作者的月度和年度獎金，還直接關係“飯碗”。

　　社工請事假累計超30天，扣年度獎金

　　北京約有3萬名社工，包括在社區居民委員會、社區服務站從事社區居民自治、社區管理和服務工作的人員。

　　社工考核分為日常考核與年度考核。市民政局相關負責人解讀“辦法”稱，社工日常考核結果將與月獎金、年度獎金相挂鉤；年度考核結果，則要作為社工續聘、獎懲、高校進修學習、推薦市級先進、幹部選拔、公務員招錄、事業單位招聘等方面的重要依據。

　　日常考核重點考核社工完成日常工作任務、在崗工作情況以及考勤情況，主要採取查閱被考核對象工作日誌、專項工作檢查、總結、考勤、服務對象評價等方式進行，一般每月進行一次。

　　“辦法”規定，事假當年累計超過30天（含）的社工，扣減當年考核獎金。不服從工作安排、無故曠工當年累計超過15天，則年度考核不合格。

　　流動人口也將參與社工滿意度測評

　　年度考核每年一次，社區街道辦事處、鄉鎮政府成立由主管領導為組長的社工考核評議領導小組，並指導各社區成立由居民代表、駐社區單位代表、街道（鄉鎮）職能科室代表等參加的考評委員會，對社工進行年度考核評議。考評委員會一般由7至9人組成，設主任1人。

　　考評委員會通過定期發放《北京市社區工作者滿意度測評調查問卷》，對社工進行滿意度測評。“辦法”要求，調查對象應當具有廣泛性，除居民代表以外，還應包括駐社區單位代表、樓門院長和救助對象、老年人、失業人員、流動人口等服務對象代表。

　　■ 追訪

　　社工年度考核分四個等次

　　社區工作者年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

　　市民政局相關負責人解讀，社區工作者年度考核成績，將以居民滿意度測評結果為主要依據，還將綜合考慮日常考核情況和個人年度總結、受獎懲情況和被投訴情況。

　　居民滿意率高於95％（含）以上的，可確定為優秀等次；居民滿意率低於95％，高於70％（含）的，應確定為合格等次；居民滿意率低於70％，高於 60％（含）的，應確定為基本合格等次；居民滿意率低於60％的，應確定為不合格等次。

　　“辦法”明確，社區服務站專職工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應予以辭退，引導其另行擇業；社區居民委員會成員年度考核被確定不合格等次的，不得享受年度考核獎金，連續兩年被確定為不合格等次的，應責令其辭職，不辭職的應依法啟動罷免程序。

　　新京報記者 魏銘言