青島海爾（600690）有關負責人表示，《暫行辦法》對上市公司適時推行員工持股計劃提供了制度保障，將有助於進一步提升企業凝聚力，同時為員工分享企業經營成果帶來更多機會，進而為股東價值的全面提升創造條件。

　　該負責人表示，《暫行辦法》的推出是對原有股權激勵管理辦法的有益補充。對比股權激勵管理辦法的主要內容，兩者在參與對象、計劃額度、資金來源、存續期、考核約束、管理方式等方面均有不同程度的差異。總體來看，員工持股計劃涉及對象更寬泛，參與條件更寬鬆，管理方式更靈活，對提升股東價值的促進作用也更明顯。

　　首先，員工持股計劃覆蓋至企業全體員工，激勵範圍更廣。《暫行辦法》規定，上市公司員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。這相對於股權激勵計劃僅限于公司高管及核心技術、業務骨幹的範圍有了明顯擴大。公司監事及普通員工也有機會分享到企業增長的經營成果，對進一步提升企業內部凝聚力意義重大。

　　其次，員工持股計劃的參與條件更寬鬆，員工參與熱情將更高。《暫行辦法》明確公平、自願、自治的原則，切實維護員工合法權益。員工基於對公司未來發展的信心可自願參與持股計劃，這相比股權激勵計劃的嚴格準入條件更為寬鬆，更適合一般員工參與。同時，《暫行辦法》還規定了上市公司全部有效的員工持股計劃所涉及的標的股票總數不超過總股本的10%，單個員工獲授權益對應的股份不得超過公司總股本的1%。這與股權激勵管理辦法的內容也保持了一致。

　　第三，員工持股計劃的管理更靈活，員工參與更為便利。《暫行辦法》解決了參與計劃的資金來源問題，相對股權激勵管理辦法的自籌資金方式更務實。充分考慮到了一般員工的抗風險能力，從制度上對其做了基本保護。

　　第四，員工持股計劃對股東價值的提升更明顯。員工持股計劃的推出，將對股東結構帶來明顯改善，員工變身為企業的主人，從而激發出更高的工作熱情，對推動企業實現更快增長打下了基礎。同時員工持股計劃對公司治理結構改善也將帶來明顯促進作用。通過參與公司治理，員工自身對企業的信心更充足，其股東身份也對流通股東的信心有著更為積極的影響。

　　此外，該負責人也表示，員工持股計劃的部分細則還應進一步明確。《暫行辦法》確定員工持股計劃採取回購方式進行，且額度上限為總股本的10%，這會不會導致計劃實施後令上市公司喪失上市資格？此外，選擇第三方資産管理機構集中管理持股計劃，是否會令員工在某一時點因故退出計劃時帶來不便？這些實際操作中可能會面臨的問題，需要進一步的研究和論證。

　　總之，《暫行辦法》的推出，對進一步提升企業凝聚力，改善公司治理水平，提升市場信心均有著明顯的積極作用，相信會進一步提升股東價值，促進資本市場健康發展，從而實現資本市場服務實體經濟的根本目的。