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【導讀：調查顯示中國員工敬業度在全球偏低，單靠薪酬留不住人。經濟之聲評論：進一步營造安全感，才能提高員工敬業度。】
中廣網北京7月31日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，各種企業和單位每天都在上演着“人才大戰”，隨着人才招聘的成本和難度越來越大，能否留住優秀員工成為越來越多用人單位的“命門”。每年的7、8月並不是職場上“炒老闆魷魚”的旺季，但多家國際管理諮詢機構最新公佈的員工“敬業度”或跳槽率的調查結果有些讓人吃驚：中國上班族的多項“指標”居然偏低：敬業度只超過五成，三分之一的人老想著“另謀高就”。
全球知名的管理諮詢公司合益集團最新發佈的全球員工有效性研究結果顯示，中國員工的敬業度比全球平均水平低15個百分點，只有51%，與巴西、俄羅斯、印度幾個“金磚國家”相比也是最低的，如巴西員工的敬業度就高達73%。與低敬業度對應的是，調查顯示，在中國有四成多的員工認為企業沒有為他們的工作給予良好支持，認為中國企業對人的關注還不夠。
從調查結果來看，中國企業的員工敬業度只有51%，經濟之聲特約評論員、中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉對於這一結果並未感到驚訝，他認為，這一結果基本上反映了現在勞動力市場當中的一些現象。
中國人給人的感覺都是勤勞、踏實，肯幹，任勞任怨， 之所以出現敬業度忠誠度的狀況，張車偉認為，這和企業對待工人的做法和態度有很大的關係，我們的用人理念存在一定的問題，工人的待遇、工作環境和條件都不盡如人意。當然，這也跟國家大的發展環境有關係，我國現在處於快速發展過程當中，新的就業機會不斷增加，也給人們跳槽提供了客觀條件。
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