中國經濟網北京4月20日訊 昨日，“2012年度員工最滿意企業研究”在北京正式啟動。此次活動由太和顧問及其子公司和泰恒信共同主辦，旨在幫助企業驅動員工敬業，打造僱主品牌。該活動歷時六個月，將有全國近千家企業參與其中，最終的研究結果將在2012年9月的頒獎盛典揭曉。

　　目前，在産業升級轉型的大背景下，“用工荒”已成了企業的難題。如何提高員工對企業的滿意度，使得員工願意為企業效力，最關鍵的還是要看企業的態度與措施，是否運用了人性化的管理模式。據主辦方相關負責人介紹，此次活動以員工滿意為出發點，將企業員真實填寫的員工滿意度調研問卷信息作為主要參考依據，對同行業的企業進行調研和評比，其結果更為科學。

　　據悉，2012員工最滿意企業研究活動力求達到兩個目的。一方面，找到驅動員工敬業的關鍵點，提升員工的敬業度從而提升企業業績；另一方面，助力員工口碑好的企業打造僱主品牌，提升外部人才吸引力。另外，通過研究，企業不僅能夠了解自身員工的敬業狀態，更可以獲得行業常模數據，實現內外對比，幫助企業更科學客觀地改善管理，驅動員工敬業，提升僱主品牌。