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全球知名管理諮詢公司Hay（合益）集團日前發佈的員工敬業度研究結果顯示，全球有超過1/3的員工不能與公司同舟共濟，全球有超過1/5的員工考慮在兩年內離開目前的公司。
尤其值得注意的是，中國員工的敬業度相較于全球平均水平低了15個百分點。2008年金融危機以來，金磚四國成員巴西、俄羅斯、印度和中國的員工敬業度均呈現不同程度的下滑趨勢。中國的員工敬業度為51%。
不過，中國企業為員工工作提供的支持也遠遠不足。44%的中國員工認為企業並沒有為員工工作給予良好的支持，相對於全球35%的比例要高出9%。
報告認為，這是由於中國企業往往更善於“進攻”，強調業務開拓但疏于“防守”，對人的關注不夠。
這份報告中，中國地區的數據包括了13個行業，約15萬名員工。
全球及各地區員工敬業度
全球 66% 亞洲 63%
南美 74% 北美 79%
歐洲和大洋洲 63%
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