凝聚力是企業的生命力，要提高和增強這種內在聚合力，沒有捷徑，也沒有靈丹妙藥，更沒有錦囊妙計，只有扎紮實實從一點一滴做起，努力提高員工的滿意度，只有真心才能換來真情，只要把方方面面的工作都做好了，滿意度自然會提高；滿意度提高了，凝聚力必然增強；凝聚力增強了，企業當然能快速、健康地發展。

　　古語雲：得人心者得天下！在企業管理中多點人情味，有助於贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。

　　正因如此河北聯冠電極股份有限公司一直秉承這一觀點，從廠區新建設備設施到員工的管理無一不採取人性化管理。廠區擴建，領導層考慮到員工利益，率先建起的是公司洗浴中心，員工的洗浴問題得到了徹底解決，喜悅之情溢於言表。在食宿方面也為員工考慮細緻週到，聯冠會館的崛起，既改善了員工的伙食及就餐環境，又在衛生方面有了很大的提升。考慮到員工的伙食費問題，公司領導層決定拿出一部分利潤慰勞員工，讓員工每頓只花兩塊錢就能吃上熱氣騰騰的可口飯菜，並決定讓食堂師傅每天為夜班員工供應飲食，讓在漫漫長夜裏繼續奮戰在一線的員工吃在嘴裏暖在心裏。炎炎夏日為給員工消暑公司免費為員工提供雞蛋湯、綠豆湯，伏天還為特殊工種提供冰棍及雪糕……工作服及勞保用品的按時發放，員工的身體健康及個人衛生有了保障。公司還決定為每位員工每年做一次體檢，並設有個人的健康檔案。

　　企業還鼓勵一線員工在敬業的同時，向創新發展，鼓勵他們與企業共成長，在創新中為企業奉獻，在奉獻企業中施展才智，並使之成為廣大員工的自覺行動。開展崗位技術練兵、技術比武等活動，評比“最佳班組”、“最佳車間”。以學習推動工作，以工作促進學習，營造良好的創新氛圍。要讓員工感到“人人能成才，處處有舞臺”，讓他們奉獻才智，成就夢想，以創新創效、追求卓越為目標，做好每一項工作、關注每一個細節。在生産産品的過程中追求精益求精的同時，員工抱著神聖的信譽感、責任感和職業道德，給下游用戶呈現一份滿意的答卷。

　　以上的種種無不彰顯企業管理的人性化，讓員工感覺到的不只是辛勞而是溫暖。

　　公司認為，提高員工的能力便是最好的善待員工，他們將會讓每個員工在本企業工作三、五年之後，能力和實力都能躍上一個臺階。員工在這裡感受到的不是企業搖搖欲墜的恐懼，而是不努力就會落伍的壓力。