本報訊日前，筆者從市人力資源和社會保障局獲悉，今年我市計劃在10月份前完成2.1萬農村勞動力的技能培訓轉移就業工作，並從中打造一批培訓轉移的品牌專業。

　　抓好技能培訓工作質量，是農村勞動力轉移技能培訓的生命線，培訓後的轉移就業質量則是檢驗農村勞動力技能培訓成效的重要標準。相關調研數據顯示，目前我市年均新生勞動力不足8000人，其餘未開展培訓轉移就業的大部分是40周歲以上、文化程度相對較低、轉移就業意願不強的大齡勞動力，對我市持續開展技能培訓就業工作有一定影響。為此，會議特別要求，要在繼續保持“送教下鄉”等培訓模式的基礎上，要逐步將重心轉移到企業，強化訂單式培訓，突出企業內部培訓、崗位培訓和在崗培訓，為企業培訓適用的技能人員，建立“以培訓促進就業，以培訓穩定就業”的工作格局。

　　實現對接是開展技能培訓工作的主要目標。今年人社局提出了要拓展以對接為主的輸出渠道，找準勞務輸出市場，多方面、多地區、多工種地結交多個勞務合作夥伴，通過訂單培訓模式與用工單位建立長期穩定的培訓、就業合作關係，盡最大可能把培訓的過程變成對接的過程，實現培訓、就業的有效對接。

　　針對今年省人社廳首次提出的“扶優扶強”工作思路，市人社局作出了進一步做好培訓師資、培訓設施和培訓實效的提升，著力打造一批轉移就業率高、工資高、讓受訓者歡迎的品牌專業，營造“品牌促進培訓，品牌推動轉移”的工作格局的應對措施。並一再強調，發揮技能扶貧在農村勞動力技能培訓中的重要作用，要求各培訓單位要根據自身培訓任務的20%，精心挑選優質培訓項目，優先安排貧困農村勞動力參與培訓，優先組織學員參與考核鑒定和推薦就業，從真正意義上實現農村貧困戶技能脫貧，達到“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”的工作目標。